Lutaremos para que ocorra a estruturação dos cargos em carreiras, vinculada ao aproveitamento dos recursos internos de pessoal, que trará como conseqüência um melhor nível de qualificação no desempenho da administração pública, tendo como base, nessa parte:
a) o desenvolvimento e a consolidação de um quadro de profissionais satisfatório, através de um adequado programa de administração de cargos e carreiras;
b) o estabelecimento de padrões e critérios de aproveitamento dos ocupantes dos cargos que compõem a estrutura organizacional;
c) o reconhecimento e o aproveitamento dos servidores com maior nível de qualificação e desempenho;
d) a retribuição pecuniária de acordo com os índices estabelecidos por Lei, mas também através de critérios de evolução funcional; e
e) a profissionalização do servidor, com treinamento permanente, avaliação de desempenho e participação em programas de melhoria contínua dos processos de trabalho.
b) o estabelecimento de padrões e critérios de aproveitamento dos ocupantes dos cargos que compõem a estrutura organizacional;
c) o reconhecimento e o aproveitamento dos servidores com maior nível de qualificação e desempenho;
d) a retribuição pecuniária de acordo com os índices estabelecidos por Lei, mas também através de critérios de evolução funcional; e
e) a profissionalização do servidor, com treinamento permanente, avaliação de desempenho e participação em programas de melhoria contínua dos processos de trabalho.
