TUDO INDICA QUE SERVIDORES IRÃO PARAR EM PLENO CARNAVAL‏

Após exaustivas tentativas de negociação envolvendo servidores e administração municipal, nada avançou nos pontos da pauta encaminhada pela categoria através de seu sindicato (SINDSEPS) no que se refere ao aumento salarial, equiparação salarial entre os rendimentos de servidores de diferentes secretarias com mesma função desempenhada, além do aumento do vale alimentação que não acompanhou a inflação deste ano, que irá acarretar num gasto ainda maior pra os servidores que trabalharão no carnaval.
Ficou claro, que a Prefeitura não tem levado a sério a possibilidade de paralisação em pleno carnaval. A categoria, bastante insatisfeita, em assembléias apontam para o 'cruzar os braços' até serem respeitados.
Os argumentos apresentados pela administração municipal de que não há finanças municipais que contemplem as exigências dos servidores, além de não convencer, revelou o desinteresse com a grave situação em que a categoria se encontra para desempenhar suas funções durante o carnaval.
Hoje, por volta das 9:00 ocorrerá movimentações por parte dos servidores, particularmente na SESP, que poderá ser o ultimato a prefeitura:
JOÃO HENRIQUE faz uma aposta arriscada: se não negociar de formar efetiva, apresentando uma proposição avançada poderá pagar caro pela omissão, afinal os servidores municipais ocupam funções estratégicas no Carnaval e poderá comprometer toda organização. Fica então a pergunta: Prefeito está esperando a bomba explodir?

GUSTAVO MERCES
SINDSEPS- DIRETOR DE IMPRENSA
TEL 71 87332215

AMEAÇA DE GREVE PODE PARAR CARNAVAL

Servidores municipais estão mobilizados para pressionar a administração municipal, frente o descaso do governo João Henrique nas negociações em torno de seus rendimentos nas atividades realizadas no carnaval.
O Sindseps (Sindicato dos Servidores da Prefeitura do Salvador) vem negociando desde o dia 20 de novembro e até o momento não houve um parecer da Administração relativo a sua pauta de reivindicações.
Depois de várias reuniões de negociação com a Secretaria de Administração, a categoria, frente ao impasse, tirou indicativo de possível assembléia geral para próxima terça a noite para deflagração de greve em pleno carnaval, caso não haja avanços na mesa de negociação com a Sead na próxima terça-feira pela manhã com o atual Secretário de Administração, Oscimar Torres.

FAÇA PARTE DA HISTÓRIA DO SINDSEPS: FILIE-SE!

FAÇA PARTE DA HISTÓRIA DO SINDSEPS: FILIE-SE!
O mesmo sol nasce todos os dias. Mas o reflexo de sua luz é sempre diferente: depende do lugar que ele ilumina. Assim acontece com a construção da nossa história. A luta é mesma, as palavras de ordem são semelhantes aos dos colegas de outras categorias. Também as preocupações com um país melhor, um mundo melhor, são compartilhadas. Mas o reflexo deste chamado chega diferente ao ouvido de cada um. Há dois caminhos: deixar para lá e aceitar o que vier ou engajar-se de algum modo na luta e ser co-responsável pelas vitórias e eventuais derrotas.
O SINDSEPS convida você, funcionário da Prefeitura de Salvador que ainda não é filiado à Associação, a congregar um grupo que ainda acredita em um novo amanhecer. Que trabalha pelo fortalecimento do Município de Salvador ao mesmo tempo em que se empenha para que a Prefeitura não se desvie do cumprimento de seu papel institucional. Uma Sindicato que quer construir uma grande rede de entidades em prol dos soteropolitanos através de um projeto político-institucional. Que tem defendido com rigor os direitos do funcionalismo nas relações com o Município. E muito mais.
Filie-se ao SINDSEPS. Ou contribua da forma que achar melhor, mas contribua! A sua participação é importante. Fale conosco através do correio sindseps@hotmail.com ou pelo Tel. 33223792

ELEIÇÕES SINDICAIS

Foram realizadas eleições sindicais nos dias 19 e 20 de Dezembro de 2007 eleições sindicais, no Sindicato dos Servidores da Prefeitura do Salvador (SINDSEPSD). Foi eleita a diretoria que dirigirá a entidade nos próximos 3anos. A chapa I foi eleita novamente para representar os cerca de 30 mil Servidores municipais e seus descendentes, com 85 % dos votos válidos. Varias urnas fixas e duas volantes estiveram à disposição dos associados aptos ao voto.


COMPOSIÇÃO DA CHAPA ELEITA


DIRETORIA EFETIVA

Coordenação Administrativa Financeira: Helivaldo Alcântara (Alemão) e Carlos Henrique

Coordenação de comunicação e Imprensa: Beatriz Rosa Gustavo Mercês

Coordenação Sindical: Charlie Adan e Edinei Machado

Coordenação de Política Sindicais; Edmilson Pereira e Saulo Borges.

Coordenação de saúde do trabalhador e aposentados:Nilson de Souza e Everaldo Braga

Coordenação de políticas Públicas: Antonio Guedes e Josenei Ferreira


Coordenação de Políticas Públicas sociais, Culturais, esportivas, Direito da tora da Secretaria dos Assuntos da Mulher e Discriminação Racial: Geraldo costa Junior e Lícia Viana l

Coordenação de Organização de Base: Jaraguá Rabelo e Mércia Arruti.



CONSELHO FISCAL EFETIVO:
Ariobaldo Arandiba
José Sergio Gomes
Jéferson oliveira Marciel.


SUPLENTES
Amélia Gomes
Claudia Teles
Gicélia Batista

DIRETRIZES

O debate tem apontado para a necessidade de uma gestão que priorize nosso caráter “sindical”, entendido esse adjetivo enquanto a necessidade de conquistas para a categoria, como jornada, piso, condições de exercício profissional e criação de postos de trabalho, sem, no entanto, limitar nossa ação ao simples corporativismo desconectado das lutas da sociedade por direitos fundamentais do ser humano, avanços sociais e de cidadania. O “mais sindical” marca também a necessidade da categoria de reconhecer no SINDSEPS o defensor direto de seus interesses.
A nossa defesa dos direitos trabalhistas e sociais dos Servidores da prefeitura de Salvador deve estar necessariamente articulada aos interesses gerais da classe trabalhadora, por isso a chapa Ética tarnparencia e luta, na condição de atual diretoria propõe as seguintes diretrizes de organização sindical e plataforma de lutas: Organização Sindical:
- Implementar uma gestão descentralizada e participativa;

Ampliar as campanhas de sindicalização;
- Ampliar as redes de serviços e convênios em cultura, turismo, saúde, formação, e outros para os associados e seus dependentes;
- Promoção projetos de pesquisa através de órgãos e institutos como o DIEESE e outros.
Nossas lutas:

- Defesa dos interesses das trabalhadoras do setor público e defesa intransigente da realização de concursos públicos e efetiva contratação;
A Diretoria eleita atuará articuladamente com as lutas mais gerais da sociedade que tenham como sentido a democracia participativa e universal, a efetiva aplicação de direitos que garantam justiça social e a denúncia e combate a todas as formas de preconceito, discriminação, violência e exclusão que ferem a dignidade humana e a cidadania, e para isso propomos:
- Lutar contra a privatização da saúde, educação, cultura, meio ambiente, sistema prisional, segurança pública e outros serviços que são direitos essenciais da cidadania;
- Participar e estimular a participação dos servidores da prefeitura psicólogas enquanto trabalhadoras e cidadãs nas instâncias de controle social;
- Propiciar o debate sobre os projetos políticos em disputa na sociedade, estimulando a participação ativa dos trabalhadores municipais ;
- Rechaçar posições niilistas, lineares e despolitizadas expressas em chavões do tipo “é tudo igual”, “foi sempre assim” e “nada vai mudar”. Acreditamos que é possível reconhecer e construir o diferente; Estas lutas, entre outras, são exemplos de ações que se revestem de caráter especial para a nossa categoria, seja pela qualidade e intensidade da nossa inserção social, ou mesmo pelo reconhecimento social quanto à natureza do trabalho do trabalhador do serviço público municipal
Por fim, a chapa vitoriosa deseja contribuir para a inserção dos servidores como trabalhador indispensável na construção e na consolidação de uma sociedade mais justa e solidária.

NOVO PADRÃO ETICO

Como cidadãos-servidores que somos, devemos nos preocupar em dar o exemplo de comportamento ético.
Neste campo a crítica e a autocrítica são as chaves para solução dos problemas, e para o sindicato, uma luta constante, diária e sem fim, em busca de um padrão de comportamento ético onde o "fura greve" não possa pousar de combativo, aquele que rouba não possa ter credibilidade para acusar quem não rouba, o autoritário não possa pousar de democrata, quem não trabalha não tenha credibilidade para exigir mais sacrifício de quem trabalha, ou seja, cada um possa ser conduzido a refletir sobre a sua própria prática e seus efeitos para o coletivo, antes de transferir para os outros a responsabilidade por um comportamento que é seu.
Se efetivamente acreditamos em uma sociedade igualitária onde as pessoas possam desfrutar da vida plenamente, sem opressão e sem exploração de um ser humano por outro, então esta discussão sobre um novo padrão ético para o nosso sindicato faz todo o sentido.

NOTA PÚBLICA

PROTESTO CONTRA A TRAMITAÇÃO DO PROJETO DO PDDU


O Sindseps, através de sua diretoria, em conjunto com as entidades abaixo relacionadas, vem publicamente protestar contra a forma como um instrumento legal da importância do Plano Diretor de Desenvolvimento Urbano foi tratado pelos poderes públicos desta nossa cidade. Assim manifestamos nosso protesto:

contra o regime de urgência urgentíssima com que tramita o PDDU na Câmara de Vereadores, popularmente chamado “rolo compressor”, imposto pelo Executivo e operacionalizado pelo Legislativo municipal através de audiências tipo álibi, “faz de conta” que se houve, se entende, se repensa;

contra o desrespeito do Executivo à Lei Municipal nº 3.345/83 – Lei do Processo de Planejamento e de Participação Comunitária da Cidade de Salvador (art. 4º), que exige uma tramitação legal para apreciação das últimas duas minutas pelo CONDURB, antes que o Prefeito envie o Projeto de Lei do PDDU ao Legislativo. Ao aceitar isto, o Legislativo também desrespeita sua própria lei;

contra a morosidade do Poder Judiciário em exigir do poder Executivo e Legislativo municipais mais serenidade no tratamento de definições estratégicas para a cidade, como o PDDU, bem como o cumprimento da legislação municipal supracitada;

Contra a revogação da Lei Municipal nº 3.345/83 – Lei do Processo de Planejamento e de Participação Comunitária da Cidade de Salvador, elemento estrutural do planejamento do município e instrumento fundamental da gestão democrática da cidade;

contra um PDDU que não instala um sistema de planejamento que assegure à sociedade uma agenda de elaboração, discussão e aprovação de planos a longo prazo, dos planos setoriais, de planos de bairros e áreas estratégicas num prazo definido e manda disponibilizar os recursos orçamentários para este fim;

contra um PDDU que não simula quais serão seus resultados esperados a curto, médio e longo prazo, não define indicadores e metas através das quais se possibilita à sociedade avaliar seus resultados;

contra um PDDU que aprofunda uma segregação geográfica de classes sociais e desestimula a integração direta do habitat ao trabalho e aos serviços sociais urbanos essenciais;

contra um PDDU que é incapaz de defender o interesse público e de elaborar perspectivas de desenvolvimento da cidade a médio prazo e longo prazo;

contra um PDDU que gera, com a majoração dos índices de aproveitamento, mais-valia imobiliária, sem que esta custeie a adequação e melhoria necessária na infra-estrutura pública;

contra um PDDU que entrega ao domínio privado o patrimônio público, através do solo criado, por preços infinitamente inferiores aos de mercado;

contra um PDDU que agride ambientalmente áreas sensíveis da cidade e reduz de forma ardilosa os recuos laterais em áreas de intensificação de densidade de ocupação;

contra um PDDU que atropela a sistemática legislativa da cidade, que seria a de definir os índices urbanísticos em lei complementar (LOUOS) e não no plano diretor, onde cabem as diretrizes e políticas;

contra um PDDU que não gera um consenso amplo sobre como, onde e de que forma se atende à demanda do mercado imobiliário interno, de todas as camadas sociais, e externo, equilibrada no seu custo/beneficio para a cidade;

contra um PDDU que não identifica e define o grau de saturação de sua infra-estrutura e equipamentos urbanos que permitiriam ao cidadão, à vizinhança e aos órgãos licenciadores detectar o esgotamento de sua capacidade;

contra um PDDU que deixa de definir critérios de qualidade do habitat (habitabilidade) e metas mínimas evolutivas a alcançar nos bairros populares e informais consolidados, que podiam gerar uma política, uma perspectiva de melhoria e uma sinergia dos agentes de investimentos e ações sociais e em infra-estrutura urbana;

contra um PDDU que é inconsistente no tratamento da questão de tráfego (ignorando o crescimento atual da frota de veículos de 6% ao ano) e do transporte coletivo, agravando e acelerando o congestionamento do tráfego, inviabilizando inclusive o sistema de transporte coletivo de ônibus nas vias arteriais e o futuro transbordo do metro/VLT;

contra um PDDU que não atende a crescente demanda de trabalho (hoje 39.000 postos de trabalho/ano, além da demanda do desemprego acumulado) e não incentiva a geração de empregos estáveis e que potencializem o desenvolvimento;

contra um PDDU que, ao longo de vias já congestionadas, aumenta o coeficiente de aproveitamento em 25% e continua permitindo nestas a pulverização de comércio/serviços que intensificam o trânsito – uma bomba relógio armada para estourar em nossas mãos;

contra um PDDU que define de forma absolutamente casuística áreas estratégicas para operações urbanas consorciadas, que poderiam alavancar melhorias estruturantes em áreas criticas da cidade e que o município não tem como financiar;

contra um PDDU que nega o direito à cidade, à função social da propriedade e à gestão democrática, tal como estabelecido no Estatuto da Cidade;

contra uma tramitação de Projeto de Lei de PDDU que não pode retornar ao Executivo (autor do Projeto) para que este comprove tecnicamente:
· a inconsistência das criticas apresentadas na discussão na Câmara ou
· a consistência técnica das emendas apresentadas no Projeto .

Tudo isto, e muito mais, impossibilita que se discuta, se adeque e se emende o PDDU 2007, enquadrado num regime de tramitação de urgência, urgentíssima imposto pelo Executivo, aceito pelo Legislativo e protegido pelo Judiciário. Mas nós, entidades de vários setores da sociedade civil, não aceitamos o prejuízo que será gerado a todos os habitantes de Salvador por este “rolo compressor”, por que a cidade também é nossa.

Assinam:

- SINDSEPS – Sindicato Dos Servidores Publicos Municipais Da Cidade Do Salvador
- Associação Bahiana de Imprensa (ABI)
- Instituto dos Arquitetos do Brasil – Departamento da Bahia (IAB-BA)
- Conselho Regional de Engenharia,Arquitetura e Agronomia da Bahia (CREA-BA)
- Clube de Engenharia da Bahia (CEB)
- Federação das Associações de Bairro de Salvador (FABS)
- União por Moradia Popular da Bahia (UMP)
- Confederação Nacional de Associações de Moradores (CONAM)
- Sindicato de Engenheiros da Bahia (SENGE)
- Sindicato de Arquitetos e Urbanistas da Bahia (SINARQ)
- Associação Nacional de Engenheiros e Arquitetos da Caixa (ANEAC)
- Instituto Brasileiro de Avaliações e Perícias (IBAPE-Ba)

UM SINDICATO VIVO

Um Sindicato vivo, atuante, plural e democrático. Este é o saldo da participação dos servidores na Eleição para eleger a Diretoria do SINDSEPS, realizada na quinta e na sexta – feira, 20 e 21 de dezembro O fato da disputa para o colegiado ser realizada de forma democrática demonstra, ainda, o perfil democrático, ético e transparente da atual diretoria do SINDSEPS..
A chapa ética, transparência e luta se sente vitoriosa com a demonstração de vitalidade democrática e com a expressiva votação de nossa chapa – seja no nas nossas bases, seja em base onde o Sindicato outrora tinha pouca penetração. Provamos que no Serviço Municipal o velho comodismo dos servidores com relação às questões sindicais está superado. Por outro lado, nos sentimos recompensados com o desempenho político e eleitoral da Chapa I.

Queremos agradecer a categoria

Queremos agradecer a categoria pelo apoio, compreensão, e por ter acreditado e atendido aos nossos apelos e chamados na frente do SINDSEPS. Estamos e vamos continuar lado a lado com a categoria de cabeça erguida e com a certeza do dever cumprido, pois o trabalho no Sindicato e a luta dos servidores continuaram a serem tratados com dedicação e dignidade. Serão mais três anos de muitas lutas, mas de muitas conquistas, numa caminhada como a nossa, na qual tivemos firmeza de objetivos diante de uma categoria que conseguimos unir.
Nos propusemos a fazer uma campanha eleitoral baseada na ética e na transparência, sem vender ilusão e soluções fáceis. Apresentamos como proposta principal à continuidade de uma gestão democrática e participativa, baseada no resultado concreto do nosso trabalho, nesses últimos três anos. Apresentamos os nossos avanços e as conquistas, reafirmamos os nossos compromissos com a categoria e, com transparência, divulgamos as pendências e as lutas prioritárias para a próxima gestão.
Todos os compromissos da primeira campanha em 2004, reafirmados em 2007, foram integralmente cumpridos. Solidificamos o Sindicato como o local de luta permanente da categoria, seguindo o princípio de que diálogo e negociação não são conflitantes com mobilização e luta. Não criamos dificuldades para vender facilidades, mas colocamos mãos à obra. E conseguimos a participação da categoria, que estava decepcionada com as graves denuncias que envolvia a venda do clube e o recebimento do FGTS.
Os resultados políticos e financeiros, já divulgados em nossos informativos, estão no contracheque de cada um, basta consultá-los.
Enfim, o que fizemos foi uma campanha realista, baseada na ética, mostrando com transparência, os nossos três anos de trabalho à frente do Sindicato e os resultados concretos alcançados, cientes dos problemas e das lutas a serem enfrentadas na próxima gestão.

DEVER CUMPRIDO

Solidificação do Sindicato como local de luta;

Abertura do diálogo;

Capacidade de organizaçãocriação do auxilio-transporte;

Recuperação da força e auto-estima da categoria;

Democracia: atos públicos e outras manifestações;Jurídico e comunicação atuantes;

luta pelo restabelecimento da política salarial;

Debate sobre Plano de Carreira;Barramos o corte de rendimentos decorrente do turnão;

Aprimoramos a comunicação com o servidor e com a sociedade, o que trouxe reconhecimento e respeito para a entidade dos servidores Arrancamos a média de 30% nos rendimentos, enquanto o governo queria dar zero.

Criamos o adicional de risco de vida

Reajuste de 43 % na gratificação da operação carnaval

Apoio na Criação da ASSEP

Trabalho com ética e transparência

Posse da nova diretoria do Sindicato dos Servidores da Prefeitura de Salvador

Nesta sexta-feira, 28 de dezembro, foi o dia da posse da diretoria do SINDSEPS – Sindicado dos Servidores da prefeitura de Salvador, para o triênio 2007/2010. O evento foi realizado no auditório da sede da entidade, Rua Fonte do Gravatá, 54 – Nazaré – SSA, a partir das 15 h.
Assumiram os 19 diretores eleitos para as coordenações e os membros do Conselho Fiscal, com a missão de dar continuidade às lutas dos Servidores por melhores condições para o exercício profissional.
O SINDSEPS, e essa nova direção tem lutado cotidianamente pelo fortalecimento das políticas públicas, principalmente na área da seguridade social, como forma de expansão do mercado que também significa aumento da qualidade de vida e garantia dos direitos da população.
O SINDSEPS vem, nos últimos anos, tendo uma atuação que honra as raízes e melhores tradições do movimento sindical classista, de luta e combativo. Ao mesmo tempo suas ações também se orientam por uma visão que ultrapassa o corporativismo, afirmando os compromissos sociais de cidadania e democracia.
Nossa chapa se reivindica como tendo identidade com esta visão e com o pensamento político das esquerdas democráticas que historicamente constroem uma visão crítica da sociedade brasileira e buscam sua transformação.
Tal identidade nos permite apoiar e reconhecer os avanços no campo político e social por que passa o Brasil, mas não nos faz perder o senso crítico e a noção de qual lado estamos. Assim, saudamos como extremamente positivo o reconhecimento das Centrais Sindicais, mas repudiamos qualquer tentativa de reforma trabalhista e previdenciária que atente contra os direitos históricos dos trabalhadores. Trata-se, ao contrário, de buscar manter e ampliar direitos e universaliza-los.
Com esse pano de fundo, e respeitando a trajetória recente, reconhecendo os acertos e buscando superar nossas deficiências é que apresentamos nossa plataforma de gestão para o triênio 2007/2010.

ÉTICA SINDICAL

O estabelecimento de um padrão ético de comportamento em nosso sindicato será o resultado de muito debate, muita reflexão e, sobretudo, de muita firmeza de propósito das nossas lideranças que atuam na diretoria ou na base.
A calúnia e a difamação como forma de luta política devem ser rechaçadas com muita firmeza e sempre que possível devemos instalar comissões de ética para apurar os fatos conforme prevê o nosso estatuto.
Vale lembrar que esta não é uma questão somente para quem é sócio. Vale para todos os membros da categoria, uma vez que não há punição estatutária prevista, mas um encaminhamento que visa punir moralmente aquele ou aquela que usar de procedimentos antiéticos para prejudicar, de algum modo, outro membro da nossa categoria.
O tratamento grosseiro, o desrespeito à dignidade das pessoas, o grito como instrumento de intimidação, o constrangimento público feito quando de outro modo se poderia corrigir o erro, a insinuação de acusação sem fatos determinados, coisas que são resquícios do escravagismo, também não podem ser acolhidas entre nós.
Devemos sempre combater os preconceitos e defender a solidariedade entre os seres humanos, além de adotarmos como regra geral o tratamento isonômico, tratando igualmente os iguais e desigualmente os desiguais na medida das suas desigualdades.
Com isto o sindicato não pretende ser moralista, mas fazer evoluir um padrão de comportamento ético que seja coerente com a sociedade socialista que defendemos.

MUNICÍPIO ATENDE REIVINDICAÇÃO DO SINDICATO E CRIA GUARDA MUNICIPAL

O Diário Oficial do Município publica na edição do dia10 de dezembro o edital do concurso para a Guarda Municipal do Salvador, que será realizado pela Secretaria da Administração (Sead), no dia 24 de fevereiro de 2008. As inscrições acontecerão no período de 2 a 16 de janeiro e poderão ser feitas por homens e mulheres maiores de 18 anos. O órgão vai disponibilizar também 5% das vagas para portadores de deficiências, em cumprimento ao Decreto Federal n° 3.298 de 1999.
Inicialmente, serão oferecidas duas mil vagas e uma remuneração de R$ 741,91, acrescida de auxílios alimentação (R$ 250,80) e transporte (R$90,00). O prazo de validade do concurso, executado pela Fundação Carlos Chagas, será de dois anos, podendo ser prorrogado, uma vez, por igual período. Constará de cinco etapas – provas objetiva e de títulos, Teste de Aptidão Física (TAF), avaliação psicológica e exame médico.

FAÇA PARTE DA HISTÓRIA DO SINDSEPS: FILIE-SE!

O mesmo sol nasce todos os dias. Mas o reflexo de sua luz é sempre diferente: depende do lugar que ele ilumina. Assim acontece com a construção da nossa história. A luta é mesma, as palavras de ordem são semelhantes aos dos colegas de outras categorias. Também as preocupações com um país melhor, um mundo melhor, são compartilhadas. Mas o reflexo deste chamado chega diferente ao ouvido de cada um. Há dois caminhos: deixar para lá e aceitar o que vier ou engajar-se de algum modo na luta e ser co-responsável pelas vitórias e eventuais derrotas.
O SIMDSEPS convida você, funcionário da Prefeitura de Salvador que ainda não é filiado à Associação, a congregar um grupo que ainda acredita em um novo amanhecer. Que trabalha pelo fortalecimento do Município de Salvador ao mesmo tempo em que se empenha para que a Prefeitura não se desvie do cumprimento de seu papel institucional. Uma Sindicato que quer construir uma grande rede de entidades em prol dos soteropolitanos através de um projeto político-institucional. Que tem defendido com rigor os direitos do funcionalismo nas relações com o Município. E muito mais.
Filie-se ao SINDSEPS. Ou contribua da forma que achar melhor, mas contribua! A sua participação é importante. Fale conosco através do correio sindseps@hotmail.com ou pelo Tel. 33223792

ELEIÇÕES SINDICAIS

Foram realizadas eleições sindicais nos dias 19 e 20 de Dezembro de 2007 eleições sindicais, no Sindicato dos Servidores da Prefeitura do Salvador (SINDSEPSD). Foi eleita a diretoria que dirigirá a entidade nos próximos 3anos. A chapa I foi eleita novamente para representar os cerca de 30 mil Servidores municipais e seus descendentes, com 85 % dos votos válidos. Varias urnas fixas e duas volantes estiveram à disposição dos associados aptos ao voto.

COMPOSIÇÃO DA CHAPA ELEITA

DIRETORIA EFETIVA

Coordenação Administrativa Financeira: Helivaldo Alcântara (Alemão) e Carlos Henrique

Coordenação de comunicação e Imprensa: Beatriz Rosa Gustavo Mercês

Coordenação Sindical: Charlie Adan e Edinei Machado

Coordenação de Política Sindicais; Edmilson Pereira e Saulo Borges.

Coordenação de saúde do trabalhador e aposentados:Nilson de Souza e Everaldo Braga

Coordenação de políticas Públicas: Antonio Guedes e Josenei Ferreira


Coordenação de Políticas Públicas sociais, Culturais, esportivas, Direito da tora da Secretaria dos Assuntos da Mulher e Discriminação Racial: Geraldo costa Junior e Lícia Viana l

Coordenação de Organização de Base: Jaraguá Rabelo e Mércia Arruti.



CONSELHO FISCAL EFETIVO:
Ariobaldo Arandiba
José Sergio Gomes
Jéferson oliveira Marciel.


SUPLENTES
Amélia Gomes
Claudia Teles
Gicélia Batista

DIRETRIZES

O debate tem apontado para a necessidade de uma gestão que priorize nosso caráter “sindical”, entendido esse adjetivo enquanto a necessidade de conquistas para a categoria, como jornada, piso, condições de exercício profissional e criação de postos de trabalho, sem, no entanto, limitar nossa ação ao simples corporativismo desconectado das lutas da sociedade por direitos fundamentais do ser humano, avanços sociais e de cidadania. O “mais sindical” marca também a necessidade da categoria de reconhecer no SINDSEPS o defensor direto de seus interesses.

Campanha de Sindicalização

TODO SINDICATO QUE TEM FIRME ATUAÇÃO NA DEFESA E NA REIVINDICAÇÃO POR MELHORIAS DE SUA CATEGORIA, SÓ O É PELA FORÇA E PARTICIPAÇÃO DOS (AS) TRABALHADORES (AS) NA CAMINHADA. A SINDICALIZAÇÃO É UM MEIO DE SUSTENTAÇÃO FINANCEIRA E POLÍTICA.
O SIGNIFICADO DE FAZER PARTE DO SINDSEPS É EXPRESSO NA CONFIANÇA QUE O TRABALHADOR DEPOSITA NO SINDICATO PARA REPRESENTÁ-LO. A CAMPANHA SALARIAL DE 2007 E ELEIÇÃO DA DIRETORIA, SERVIRÁ PARA UM NOVO IMPULSO, UM NOVO FÔLEGO, PARA QUE O SINDICATO SE DEDICASSE A UMA CAMPANHA DE FILIAÇÃO 2008. PRETENDEMOS FILIAR MAIS DE 2000 MIL NOVOS FILIADOS NA CAMPANHA A SER REALIZADA EM 2008, QUE SE CONSTITUIRÁ UMA FORÇA NOVA PARA A LUTA.
A ADESÃO DE NOVOS TRABALHADORES FARÁ COM QUE O SINDSEPS AMPLIE SUA BASE DE REPRESENTAÇÃO, ESSA FORÇA POSSIBILITARÁ A IMPLANTAÇÃO E O FORTALECIMENTO DA ENTIDADE.
O SUSTENTO FINANCEIRO É IMPORTANTE PARA QUE O SINDSEPS, TAMBÉM, AMPLIE OS BENEFÍCIOS PRESTADOS À CATEGORIA, COMO ASSISTÊNCIA JURÍDICA. EMBORA, O SINDICATO ENTENDA QUE ACESSO A JUSTIÇA É UM DIREITO DE TODOS E UM DEVER DO ESTADO.
AS NEGOCIAÇÕES, OS ACORDOS, O ATENDIMENTO AO TRABALHADOR ATRAVÉS DO DEPARTAMENTO JURÍDICO. A PUBLICAÇÃO DO JORNAL SERVIDOR HOJE. A ATUAÇÃO HUMANA E POLÍTICA DA DIRETORIA DO SINDICATO NAS QUESTÕES TRABALHISTAS. TUDO ISSO FAZ PARTE DE UMA GRANDE UNIÃO E FORÇA DE VONTADE PARA FAZER ACONTECER. AGORA QUE VOCÊ JÁ CONHECE UM POUCO DA SOMA DOS ESFORÇOS DESTE SINDICATO, VENHA FAZER PARTE DESSA LUTA, QUE A CADA DIA APRESENTA NOVOS DESAFIOS.
É JUSTAMENTE PARA ESTIMULAR ESSA PARTICIPAÇÃO QUE A ENTIDADE TRAZ UM NOVO VIGOR PARA OS TRABALHOS COM A CAMPANHA DE SINDICALIZAÇÃO. ENTRE EM CONTATO COM O SINDICATO.

CAMPANHA DE FILIAÇÃO SINDICAL

Você que é servidor efetivo e comissionado pode tornar as ações do sindicato cada vez mais fortes na luta permanente em defesa da valorização e união da nossa categoria. É fácil se filiar ao SINDSEPS. Basta preencher a ficha de filiação no Sindicato. Você pode se inscrever a qualquer momento e ajudar a divulgar nossa campanha enviando a ficha de filiação aos colegas. Contribua para tornar o SINDSEPS cada vez mais representativo.
SINDSEPS
20 ANOS EM AÇÃO
http://sindseps.blogspot.com/
sindseps@hotmail.com
Fone: 33223792(fax): 33223792

AS CONQUISTAS DA LUTA SINDICAL

O ano de 2007 foi de intenso trabalho para o SINDSEPS Sindicato dos Servidores da Prefeitura do Salvador. De janeiro a Dezembro, os sindicalistas percorreram uma série de secretaria e autarquias, empresas fundações do Município de Salvador, durante o seu mandato e no período da campanha eleitoral da entidade sindical. O esforço resultou em mais um mandato deste agrupamento de trabalhadores. E aproximou os sindicalistas, ainda mais, do dia-a-dia nos órgãos.
Perto da realidade, a diretoria aposta na renovação da participação sindical da categoria. Em entrevista ao Blog do SINDSEPS, o Diretor de política sindical do SINDSEPS Saulo Borges, ressaltou a importância da luta sindical para a melhoria da situação do funcionalismo publico em Salvador.
"Nós absorvemos um funcionalismo jovem, novo na luta sindical, e nosso projeto de trabalho durante esses três anos é, exatamente, sensibilizar esse jovem servidor. Porque se esse jovem servidor não se sensibilizar, esse sindicato acabará nas salas das burocracias sindicais. Esse funcionário jovem precisa se assumir como ser social, agente de modificação, de mudanças", declarou.
Ao final de 2007, o sindicalista fez um balanço do quadro da situação do funcionalismo no município de salvador e no país, ressaltando a importância histórica do debate travado, ao longo deste ano, sobre a Reforma Sindical e trabalhista. “Não conheço nenhuma gestão que nos últimos 15 anos, na história do Sindicalismo na PMS que tenha produzido um debate como esse sobre uma reforma de atuação dos servidores no município ponderou”.
O servidor lembrou ainda a “A luta do SINDSEPS pela realização de concursos públicos na Prefeitura municipal do salvador, vem sendo vitoriosa, graças a postura das lideranças, que se comportaram de forma autônoma e independente, compreendendo bem o momento político que vivemos”.

COMPROMISSO HISTÓRICO,

A nova direção do sindicato, além do COMPROMISSO HISTÓRICO, está motivada para levar a luta dos trabalhadores com empenho, garra e combatividade.
Mas para isso é preciso que haja também uma contrapartida da parte dos trabalhadores, pois todos temos consciência da importância da sindicalização para o fortalecimento de uma entidade.
E o nosso sindicato, que parou no tempo durante anos, precisa urgentemente sair do ostracismo em que se encontrava nas gestões que nos antecederam, para dar um saldo de qualidade, conquistado novamente a confiança da categoria e se fortalecendo a cada dia para os grandes embates que estão por vir.
Devemos estar atentos, mobilizados e preparados para analisarmos as mudanças que o governo Municipal vai propor para mexer nas estruturas das carreiras dos servidores. Mudanças essas necessárias s e o conjunto de trabalhadores estiver inserido, com inúmeras injustiças corrigidas, com valorização de todos os profissionais e fortalecimento do serviço público. Caso contrário, ocuparemos os espaços necessários para denunciar e exigir o respeito que há tantos buscamos e o atendimento às nossas reivindicações.
Tudo vai depender da capacidade de união e mobilização da categoria que deve, mais do que nunca, estar junto com o seu Sindicato nessa luta.
Venha nos ajudar a mudar o nosso sindicato, preencha sua ficha de filiação e entregue-a na secretaria da entidade. O sindicato é forte quando todos estão unidos, porque juntos venceremos.

GRANDE VÍTORIA

A chapa “Ética, Transparência e Luta!” Encabeçada pelos Atuais Diretores do SINDSEPS e por Servidores dos mais diversos Órgãos obteve 85,00% dos votos válidos, num total de cerca de 750 votantes. O resultado saiu depois de dois dias de eleição e de apuração. A nova direção assume no próximo mês com mandato até 2010.
Saulo Borges Diretor reeleito disse que os componentes da chapa estão satisfeitos com o resultado das eleições. E que mesmo com a tentativa da chapa II de minar o processo eleitoral, desistindo quando percebeu que seria totalmente arrasada no Pleito democrático, a participação dos Servidores foi significativa. “Isso demonstra o mérito do trabalho que a atual direção tem desenvolvido entre os Servidores Municipais e seus dependentes”, destacou o Diretor de Política Sindical Saulo Borges.

ASSISTÊNCIA À SAÚDE DO SERVIDOR

Continua o dilema dos servidores em relação ao atendimento médico-odontológico e hospitalar que é oferecido pela Prefeitura Municipal de Salvador. Diversas foram as reuniões que a APLB-Sindicato e o Sindseps tiveram e continuarão tendo para tratar do assunto, seja no IPS com o novo presidente; na SEAD, com o novo secretário, e na Segov. Foi apresentado um relatório da situação da rede credenciada. O presidente do instituto informou que tem feito, nessa transitoriedade, melhorias no atendimento no prédio do IPS: a equipe técnica passará por capacitação, o número de atendentes será aumentado, reativará o serviço de orientação, dentre outras medidas. Quanto à rede credenciada, foi informado que já ampliou o convênio com a Datalab e que todas as unidades estão recebendo o servidor municipal. Quanto as empresas credenciadas – Promédica Laboratorial e Empresarial – O SINDSEPS foi intransigente ao afirmar que os servidores têm encontrado enormes dificuldades para serem atendidos satisfatoriamente. Na última reunião que ocorreu na Segov, defendemos que a administração municipal precisa apresentar uma solução imediata para o atendimento à saúde.o sindicato também cobrou o funcionamento do Grupo de Trabalho que foi instituído entre governo e sindicatos, através de Decreto do Prefeito, que tem a finalidade de promover estudos sobre o Plano de Saúde dos Servidores Municipais.

A SAÚDE DO SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL

Há 10 anos atrás todos os servidores públicos municipais eram obrigados ao entrar no serviço público a fazerem exames completos de avaliação médica. Anualmente eram obrigatórios alguns exames de rotina para detectar qualquer tipo de doença e imediatamente encaminhados para junta médica com acompanhamento psicológico.
Hoje o servidor público que trabalha de 8 a 12 horas em balcão é taxado de malandro, quando não, de corrupto. Geralmente é confundido com o companheiro arrivista que entra pela janela para ocupar cargo em comissão, sem qualquer compromisso com a instituição, mas com quem o indicou, e que apronta, mete a mão, se locupleta. A administração entulhou o setor público de terceirizados, muitos ganhando mais do que os concursados, transformando a terceirização em rendoso negócio que respingava nas campanhas políticas.
Qualquer empresa de grande porte tem atendimento médico no local de trabalho, fisioterapeuta, assistente social, psicólogo, dentista etc, mas só no governo, que tem milhares de Trabalhadores, isso é mordomia. Nos estados e municípios, isto é mais dramático. Trata-se de grave erro, pois a sociedade paga mais caro na medicina curativa.
Todos os “benefícios” do servidor público municipal de Salvador na área de saúde preventiva foram cortados ao longo do tempo. Na última década, suas dificuldades se avolumaram, as doenças cresceram e as aposentadorias se anteciparam. Muito embora boa parte delas tenham sido ditadas pelas ameaças de supressão do direito adquirido.
Somos funcionários do Município de Salvador e não de um Governo transitório. Prestamos serviço ao povo da nossa cidade, geralmente desinformado e desconhecedor de seus direitos e deveres. Não aceitamos a demagogia, a pilantropia, o assistencialismo, o populismo, o fisiologismo, o nepotismo das elites que desembarcam no Poder para extrair vantagens e extorquir o patrimônio público.
Não criem mais paliativos, nos devolvam simplesmente o que nos foi tirado e que funcionava.

SERVIDORES DA PREFEITURA PENAM EM BUSCA DE ATENDIMENTO NO IPS

Servidores da Prefeitura Municipal de Salvador continuam penando à procura de atendimento médico no Instituto de Previdência do Salvador (IPS). Dívidas acumuladas, falta de médicos e medicamentos, além de agendamentos cancelados de última hora tiram a paciência de quem recolhe mensalmente uma contribuição sobre o salário e depende da assistência municipal para resolver seus problemas de saúde.
Na porta da central de marcação de consultas, bastam alguns minutos para encontrar servidores e aposentados do município insatisfeitos com o atendimento recebido. A todo o momento, uma pessoa aparece com uma nova queixa.

AS CONQUISTAS DA LUTA SINDICAL

O ano de 2007 foi de intenso trabalho para o SINDSEPS Sindicato dos Servidores da Prefeitura do Salvador. De janeiro a Dezembro, os sindicalistas percorreram uma série de secretaria e autarquias, empresas fundações do Município de Salvador, durante o seu mandato e no período da campanha eleitoral da entidade sindical. O esforço resultou em mais um mandato deste agrupamento de trabalhadores. E aproximou os sindicalistas, ainda mais, do dia-a-dia nos órgãos.
Perto da realidade, a diretoria aposta na renovação da participação sindical da categoria. Em entrevista ao Blog do SINDSEPS, o Diretor de política sindical do SINDSEPS Saulo Borges, ressaltou a importância da luta sindical para a melhoria da situação do funcionalismo publico em Salvador.
"Nós absorvemos um funcionalismo jovem, novo na luta sindical, e nosso projeto de trabalho durante esses três anos é, exatamente, sensibilizar esse jovem servidor. Porque se esse jovem servidor não se sensibilizar, esse sindicato acabará nas salas das burocracias sindicais. Esse funcionário jovem precisa se assumir como ser social, agente de modificação, de mudanças", declarou.
Ao final de 2007, o sindicalista fez um balanço do quadro da situação do funcionalismo no município de salvador e no país, ressaltando a importância histórica do debate travado, ao longo deste ano, sobre a Reforma Sindical e trabalhista. “Não conheço nenhuma gestão que nos últimos 15 anos, na história do Sindicalismo na PMS que tenha produzido um debate como esse sobre uma reforma de atuação dos servidores no município ponderou”.
O servidor lembrou ainda a “A luta do SINDSEPS pela realização de concursos públicos na Prefeitura municipal do salvador, vem sendo vitoriosa, graças a postura das lideranças, que se comportaram de forma autônoma e independente, compreendendo bem o momento político que vivemos”.

MUNICÍPIO ATENDE REIVINDICAÇÃO DO SINDICATO E CRIA GUARDA MUNICIPAL

O Diário Oficial do Município publica na edição do dia10 de dezembro o edital do concurso para a Guarda Municipal do Salvador, que será realizado pela Secretaria da Administração (Sead), no dia 24 de fevereiro de 2008. As inscrições acontecerão no período de 2 a 16 de janeiro e poderão ser feitas por homens e mulheres maiores de 18 anos. O órgão vai disponibilizar também 5% das vagas para portadores de deficiências, em cumprimento ao Decreto Federal n° 3.298 de 1999.
Inicialmente, serão oferecidas duas mil vagas e uma remuneração de R$ 741,91, acrescida de auxílios alimentação (R$ 250,80) e transporte (R$90,00). O prazo de validade do concurso, executado pela Fundação Carlos Chagas, será de dois anos, podendo ser prorrogado, uma vez, por igual período. Constará de cinco etapas – provas objetiva e de títulos, Teste de Aptidão Física (TAF), avaliação psicológica e exame médico.

MAIS CONCURSOS(CLIQUE AQUI)

SINDSEPS CONTINUA COBRANDO CONCURSOS
Nos próximos dias, a secretaria deverá publicar o edital de abertura das inscrições para o concurso de Agente de Combate a Endemias – como determina a Lei 7.196/2007 - com 1.937 vagas, e processo seletivo destinado a médico regulador e intervencionista do SAMU. O agente tem como atribuição o exercício de atividades de vigilância, prevenção e controle de doenças e promoção da saúde, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob a supervisão do gestor.

A LUTA DO SINDSEPS PELA REALIZAÇÃO DE CONCURSOS PÚBLICOS

A luta do SINDSEPS pela realização de concursos públicos na Prefeitura municipal do salvador, vem sendo vitoriosa, graças a postura das lideranças, que se comportaram de forma autônoma e independente, compreendendo bem o momento político que vivemos.

No Site da SEAD consta “Colocando em prática a política de ampliação e qualificação do quadro de servidores para atender plenamente a população soteropolitana, a Prefeitura Municipal do Salvador, por meio da Secretaria da Administração (Sead), convocou ao longo dos três últimos anos de gestão, 7.705 candidatos aprovados nos concursos públicos vigentes e processos seletivos realizados em gestões anteriores e na atual administração”. Está mais do que provado que o SINDSEPS vêem fazendo um grande trabalho.

Vitória da chapa "Ética, Transparência e Luta" no Sindseps

Foram encerradas as eleições para a direção do Sindseps - ( Sindicato dos servidores públicos municipais da cidade do Salvador) que revelaram que a chapa 1 - Ética, Transparência e Luta venceu o pleito por quase 90% de diferença pra chapa de oposição (2) formada pela Articulação Sindical - PT - CUT.
As eleições foram tensas quando a chapa 2 tentou impedir que as urnas saissem para as secretarias para impedir as eleições. Tentaram partir para agressão física, mas depois da intervenção policial, as urnas foram para os lugares de votação e a chapa 2 um dia depois, visto que já tinham perdido, lançam nota dizendo que sairam das eleições alegando fraude no processo eleitoral, mas sem específicar quais os motivos e fatos que pudessem colocar em cheque a transparência do processo. Uma tentativa desesperada compartilhada por vários diretores cutistas presentes no local.
O certo é que o servidores públicos municipais votaram na chapa que faz enfrentamento direto ao governo João Henrique num diretoria formada majoritariamente por independentes que não veêm na CUT como alternativa e membros do PSOL, esquerda do PT.

GUSTAVO MERCÊS
INTERSINDICAL
DIRETOR/EXECUTIVA DO SINDSEPS

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Sincicato denucia que Filhos de servidores podem ficar sem estudar em 2008( CLIQUE AQUI)

Quase 1,5 mil filhos de servidores da prefeitura de Salvador podem ficar sem escola em 2008. A mudança na legislação tributária, com a implantação do Supersimples, unificou a arrecadação dos impostos das empresas de menor porte e provocou, indiretamente, o fim de grande parte dos convênios que o poder municipal mantinha com as escolas da rede particular. Anualmente, servidores municipais concorriam, através de análise socioeconômica, a 1.457 vagas em colégios privados da capital baiana. Segundo a Secretaria de Educação e Cultura do Município (Smec), das 105 escolas conveniadas, apenas 35 não aderiram ao Supersimples.

concursos públicos

A categoria defende o fim da terceirização da mão-de-obra, com realização de concursos públicos, para suprir a carência de pessoal, com efetivo preenchimento dos mais de 14 mil cargos vagos. A adequação salarial dos servidores que são transferidos de função ao salário das funções que efetivamente executam. O sindicato defende um plano de cargos, salários e carreira que elimine o abismo salarial, desvio de função entre outros itens.

Servidores municipais estão insatisfeitos com a lentidão da definição do Plano de Cargos e Carreiras (PCC)

Os servidores do município de Salvador prometem fazer diversas manifestações a partir de fevereiro de 2008, como forma de pressionar a administração municipal pela implementação do Plano de Cargos e Carreiras (PCCs). O Movimento deverá ser unificado e como parte da campanha salarial, cobrará ainda a apresentação de uma proposta de reajuste salarial. As discussões do Plano deverão prosseguir até o final da campanha salarial 2008 que deverá adentrar o mês de maio. Caso o PCC não seja implementado antes da data-base, que é primeiro de maio, a administração tem a obrigação de garantir que os benefícios serão retroativos.

A atualização do Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos servidores

A atualização do Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos servidores públicos municipais vai definir mais claramente quais os critérios de promoção e progressão dos funcionários da prefeitura do salvador. O PCCS também se constitui em um excelente instrumento para aprimoramento da Política de Recursos Humanos da capital baiana
O Sindicato dos servidores da prefeitura do Salvador, luta pela profissionalização e moralização do serviço público, que passa pela diminuição, extinção ou transformação em cargos de carreira providos por concurso público e a criação de incentivos para os servidores do quadro efetivo, a exemplo das funções gratificadas.
A prática da política de cargos comissionados, que serve de cabide de emprego das elites, é algo que deve ser combatido com veemência, pois a sua necessidade é duvidosa e os critérios de acesso mais ainda. Entretanto, os custos suportados pela sociedade são no mínimo imorais. Para se ter uma idéia da desnecessidade de cargos comissionados para administração da coisa publica, basta ver dados de países considerados desenvolvidos, a exemplo dos Estados Unidos, que tem na sua administração 701 cargos, no Reino Unido, este número cai para 450 e na França, pasmem, são apenas 120. No Brasil, o numero de cargos comissionados na administração federal é de 25,1 mil.

Compromisso Histórico

A nova direção do sindicato, além do compromisso histórico, está motivada para levar a luta dos trabalhadores com empenho, garra e combatividade.
Mas para isso é preciso que haja também uma contrapartida da parte dos trabalhadores, pois todos temos consciência da importância da sindicalização para o fortalecimento de uma entidade.
E o nosso sindicato, que parou no tempo durante anos, precisa urgentemente sair do ostracismo em que se encontrava nas gestões que nos antecederam, para dar um saldo de qualidade, conquistado novamente a confiança da categoria e se fortalecendo a cada dia para os grandes embates que estão por vir.
Devemos estar atentos, mobilizados e preparados para analisarmos as mudanças que o governo Municipal vai propor para mexer nas estruturas das carreiras dos servidores. Mudanças essas necessárias s e o conjunto de trabalhadores estiver inserido, com inúmeras injustiças corrigidas, com valorização de todos os profissionais e fortalecimento do serviço público. Caso contrário, ocuparemos os espaços necessários para denunciar e exigir o respeito que há tantos buscamos e o atendimento às nossas reivindicações.
Tudo vai depender da capacidade de união e mobilização da categoria que deve, mais do que nunca, estar junto com o seu Sindicato nessa luta.
Venha nos ajudar a mudar o nosso sindicato, preencha sua ficha de filiação e entregue-a na secretaria da entidade. O sindicato é forte quando todos estão unidos, porque juntos venceremos.

FAÇA PARTE DA HISTÓRIA DO SINDSEPS: FILIE-SE!

O mesmo sol nasce todos os dias. Mas o reflexo de sua luz é sempre diferente: depende do lugar que ele ilumina. Assim acontece com a construção da nossa história. A luta é mesma, as palavras de ordem são semelhantes aos dos colegas de outras categorias. Também as preocupações com um país melhor, um mundo melhor, são compartilhadas. Mas o reflexo deste chamado chega diferente ao ouvido de cada um. Há dois caminhos: deixar para lá e aceitar o que vier ou engajar-se de algum modo na luta e ser co-responsável pelas vitórias e eventuais derrotas.
O SINDSEPS convida você, funcionário da Prefeitura de Salvador que ainda não é filiado à Associação, a congregar um grupo que ainda acredita em um novo amanhecer. Que trabalha pelo fortalecimento do Município de Salvador ao mesmo tempo em que se empenha para que a Prefeitura não se desvie do cumprimento de seu papel institucional. Uma Sindicato que quer construir uma grande rede de entidades em prol dos soteropolitanos através de um projeto político-institucional. Que tem defendido com rigor os direitos do funcionalismo nas relações com o Município. E muito mais.
Filie-se ao SINDSEPS. Ou contribua da forma que achar melhor, mas contribua! A sua participação é importante. Fale conosco através do correio sindseps@hotmail.com ou pelo Tel. 33223792

CAMPANHA DE FILIAÇÃO SINDICAL

Você que é servidor efetivo e comissionado pode tornar as ações do sindicato cada vez mais fortes na luta permanente em defesa da valorização e união da nossa categoria. É fácil se filiar ao SINDSEPS. Basta preencher a ficha de filiação no Sindicato. Você pode se inscrever a qualquer momento e ajudar a divulgar nossa campanha enviando a ficha de filiação aos colegas. Contribua para tornar o SINDSEPS cada vez mais representativo.
SINDSEPS
20 ANOS EM AÇÃO
http://sindseps.blogspot.com/
sindseps@hotmail.com
Fone: 33223792
(fax): 33223792

Campanha de Sindicalização

Todo sindicato que tem firme atuação na defesa e na reivindicação por melhorias de sua categoria, só o é pela força e participação dos (as) trabalhadores (as) na caminhada. A sindicalização é um meio de sustentação financeira e política.
O significado de fazer parte do SINDSEPS é expresso na confiança que o trabalhador deposita no Sindicato para representá-lo. A campanha salarial de 2007 e eleição da diretoria, servirá para um novo impulso, um novo fôlego, para que o Sindicato se dedicasse a uma campanha de filiação 2008. pretendemos filiar mais de 2000 mil novos filiados na campanha a ser realizada em 2008, que se constituirá uma força nova para a luta.
A adesão de novos trabalhadores fará com que o SINDSEPS amplie sua base de representação, essa força possibilitará a implantação e o fortalecimento da entidade.
O sustento financeiro é importante para que o SINDSEPS, também, amplie os benefícios prestados à categoria, como assistência jurídica. Embora, o Sindicato entenda que acesso a justiça é um direito de todos e um dever do Estado.
As negociações, os acordos, o atendimento ao trabalhador através do departamento jurídico. A publicação do jornal Servidor Hoje. A atuação humana e política da diretoria do Sindicato nas questões trabalhistas. Tudo isso faz parte de uma grande união e força de vontade para fazer acontecer. Agora que você já conhece um pouco da soma dos esforços deste Sindicato, venha fazer parte dessa luta, que a cada dia apresenta novos desafios.
É justamente para estimular essa participação que a entidade traz um novo vigor para os trabalhos com a campanha de sindicalização. Entre em contato com o Sindicato.

DIRETRIZES

O debate tem apontado para a necessidade de uma gestão que priorize nosso caráter “sindical”, entendido esse adjetivo enquanto a necessidade de conquistas para a categoria, como jornada, piso, condições de exercício profissional e criação de postos de trabalho, sem, no entanto, limitar nossa ação ao simples corporativismo desconectado das lutas da sociedade por direitos fundamentais do ser humano, avanços sociais e de cidadania. O “mais sindical” marca também a necessidade da categoria de reconhecer no SINDSEPS o defensor direto de seus interesses. A nossa defesa dos direitos trabalhistas e sociais dos Servidores da prefeitura de Salvador deve estar necessariamente articulada aos interesses gerais da classe trabalhadora, por isso a chapa Ética tarnparencia e luta, na condição de atual diretoria propõe as seguintes diretrizes de organização sindical e plataforma de lutas:

Organização Sindical:
- Implementar uma gestão descentralizada e participativa;- Ampliar as campanhas de sindicalização;- Ampliar as redes de serviços e convênios em cultura, turismo, saúde, formação, e outros para os associados e seus dependentes;- Promoção projetos de pesquisa através de órgãos e institutos como o DIEESE e outros.
Nossas lutas:- Defesa dos interesses das trabalhadoras do setor público e defesa intransigente da realização de concursos públicos e efetiva contratação; A Diretoria eleita atuará articuladamente com as lutas mais gerais da sociedade que tenham como sentido a democracia participativa e universal, a efetiva aplicação de direitos que garantam justiça social e a denúncia e combate a todas as formas de preconceito, discriminação, violência e exclusão que ferem a dignidade humana e a cidadania, e para isso propomos:
- Lutar contra a privatização da saúde, educação, cultura, meio ambiente, sistema prisional, segurança pública e outros serviços que são direitos essenciais da cidadania;
- Participar e estimular a participação dos servidores da prefeitura psicólogas enquanto trabalhadoras e cidadãs nas instâncias de controle social;
- Propiciar o debate sobre os projetos políticos em disputa na sociedade, estimulando a participação ativa dos trabalhadores municipais ;
- Rechaçar posições niilistas, lineares e despolitizadas expressas em chavões do tipo “é tudo igual”, “foi sempre assim” e “nada vai mudar”. Acreditamos que é possível reconhecer e construir o diferente; Estas lutas, entre outras, são exemplos de ações que se revestem de caráter especial para a nossa categoria, seja pela qualidade e intensidade da nossa inserção social, ou mesmo pelo reconhecimento social quanto à natureza do trabalho do trabalhador do serviço público municipal
Por fim, a chapa vitoriosa deseja contribuir para a inserção dos servidores como trabalhador indispensável na construção e na consolidação de uma sociedade mais justa e solidária.

Posse da nova diretoria do SINDSEPS

Nesta sexta-feira, 28 de dezembro, foi o dia da posse da diretoria do SINDSEPS – Sindicado dos Servidores da prefeitura de Salvador, para o triênio 2007/2010. O evento foi realizado no auditório da sede da entidade, Rua Fonte do Gravatá, 54 – Nazare – SSA, a partir das 15 h00.
Assumiram os 19 diretores eleitos para as coordenações e os membros do Conselho Fiscal, com a missão de dar continuidade às lutas dos Servidores por melhores condições para o exercício profissional.
O SINDSEPS, e essa nova direção tem lutado cotidianamente pelo fortalecimento das políticas públicas, principalmente na área da seguridade social, como forma de expansão do mercado que também significa aumento da qualidade de vida e garantia dos direitos da população.
O SINDSEPS vem, nos últimos anos, tendo uma atuação que honra as raízes e melhores tradições do movimento sindical classista, de luta e combativo. Ao mesmo tempo suas ações também se orientam por uma visão que ultrapassa o corporativismo, afirmando os compromissos sociais de cidadania e democracia.
Nossa chapa se reivindica como tendo identidade com esta visão e com o pensamento político das esquerdas democráticas que historicamente constroem uma visão crítica da sociedade brasileira e buscam sua transformação.
Tal identidade nos permite apoiar e reconhecer os avanços no campo político e social por que passa o Brasil, mas não nos faz perder o senso crítico e a noção de qual lado estamos. Assim, saudamos como extremamente positivo o reconhecimento das Centrais Sindicais, mas repudiamos qualquer tentativa de reforma trabalhista e previdenciária que atente contra os direitos históricos dos trabalhadores. Trata-se, ao contrário, de buscar manter e ampliar direitos e universaliza-los.
Com esse pano de fundo, e respeitando a trajetória recente, reconhecendo os acertos e buscando superar nossas deficiências é que apresentamos nossa plataforma de gestão para o triênio 2007/2010.