Trata-se de uma antiga reivindicação dos servidores públicos, que almejam ter uma carreira definida dentro da administração municipal. De acordo com Saulo Borges, Diretor de Comunicação e Imprensa do SINDSEPS, os principais benefícios do Plano de Cargos e Salários são “a possibilidade de ter consciência do que vai acontecer desde quando entrar até quando sair do serviço público, além do incentivo à formação do servidor. Ao longo da carreira, no escalonamento de um nível para outro, o aumento médio deverá ser bem definido”.
