MISSÃO CUMPRIDA

Queremos agradecer a categoria pelo apoio, compreensão, e por ter acreditado e atendido aos nossos apelos e chamados na frente do SINDSEPS. Estamos e vamos continuar lado a lado com a categoria de cabeça erguida e com a certeza do dever cumprido, pois o trabalho no Sindicato e a luta dos servidores continuaram a serem tratados com dedicação e dignidade. Serão mais três anos de muitas lutas, mas de muitas conquistas, numa caminhada como a nossa, na qual tivemos firmeza de objetivos diante de uma categoria que conseguimos unir.
Nos propusemos a fazer uma campanha eleitoral baseada na ética e na transparência, sem vender ilusão e soluções fáceis. Apresentamos como proposta principal à continuidade de uma gestão democrática e participativa, baseada no resultado concreto do nosso trabalho, nesses últimos três anos. Apresentamos os nossos avanços e as conquistas, reafirmamos os nossos compromissos com a categoria e, com transparência, divulgamos as pendências e as lutas prioritárias para a próxima gestão.
Todos os compromissos da primeira campanha em 2004, reafirmados em 2007, foram integralmente cumpridos. Solidificamos o Sindicato como o local de luta permanente da categoria, seguindo o princípio de que diálogo e negociação não são conflitantes com mobilização e luta. Não criamos dificuldades para vender facilidades, mas colocamos mãos à obra. E conseguimos a participação da categoria, que estava decepcionada com as graves denuncias que envolvia a venda do clube e o recebimento do FGTS.
Os resultados políticos e financeiros, já divulgados em nossos informativos, estão no contracheque de cada um, basta consultá-los.
Enfim, o que fizemos foi uma campanha realista, baseada na ética, mostrando com transparência, os nossos três anos de trabalho à frente do Sindicato e os resultados concretos alcançados, cientes dos problemas e das lutas a serem enfrentadas na próxima gestão.

somos cidadãos-servidores

Como cidadãos-servidores que somos, devemos nos preocupar em dar o exemplo de comportamento ético.
Neste campo a crítica e a autocrítica são as chaves para solução dos problemas, e para o sindicato, uma luta constante, diária e sem fim, em busca de um padrão de comportamento ético onde o "fura greve" não possa pousar de combativo, aquele que rouba não possa ter credibilidade para acusar quem não rouba, o autoritário não possa pousar de democrata, quem não trabalha não tenha credibilidade para exigir mais sacrifício de quem trabalha, ou seja, cada um possa ser conduzido a refletir sobre a sua própria prática e seus efeitos para o coletivo, antes de transferir para os outros a responsabilidade por um comportamento que é seu.Se efetivamente acreditamos em uma sociedade igualitária onde as pessoas possam desfrutar da vida plenamente, sem opressão e sem exploração de um ser humano por outro, então esta discussão sobre um novo padrão ético para o nosso sindicato faz todo o sentido

Conscientização política marca as eleições sindicais do SINDSEPS

SINDSEPS - 22/12/2007
As eleições para a escolha dos dirigentes que representarão a categoria nos próximos três anos começaram dia 20 e foi até o dia 21 de Dezembro, das 9h30 às 17 horas. Pelo SINDSEPS, concorreram a Chapa 1 - “Ética, transparência e Luta” liderada pelos sindicalistas que fazem parte da atual gestão e Chapa 2 - “SINDSEPS Para Mudar” lideradas por Raimundo Calisto ex-presidente do Sindicato, Hipólito militante do partido dos trabalhadores.
As urnas eleitorais foram instaladas em espaços de grande circulação de pessoas, nos mais diversos órgãos. Os fiscais das chapas examinaram a urna para checar se ela estava vazia e a lacraram. Os cuidados não pararam por aí. Durante as eleições sindicais, os mesários confirmaram se os eleitores eram filiados ao Sindicato. Os colegas que não constaram no cadastro do SINDSEPS e afirmaram que eram filiados, tiveram nome e voto registrados separadamente para conferencia posterior.
Houve precaução também com os materiais da votação. As cédulas eleitorais, por exemplo, ficaram guardadas em local seguro durante a votação e foram assinados pelos mesários na hora da votação de cada eleitor.
Temendo a derrota a chapa 2 se retirou do processo eleitoral e tentou desmoralizar a eleição No final venceu a chapa “Ética, Transparência e Luta!” Encabeçada pelos Atuais Diretores do SINDSEPS e por Servidores dos mais diversos Órgãos obteve 85,00% dos votos válidos, num total de cerca de 750 votantes. O resultado saiu depois de dois dias de eleição e de apuração. A nova direção assume no próximo mês com mandato até 2010.

SINDSEPS DIVULGA RESULTADO DAS ELEIÇÕES SINDICAIS 2007

A chapa “Ética, Transparência e Luta!” Encabeçada pelos Atuais Diretores do SINDSEPS e por Servidores dos mais diversos Órgãos obteve 85,00% dos votos válidos, num total de cerca de 750 votantes. O resultado saiu depois de dois dias de eleição e de apuração. A nova direção assume no próximo mês com mandato até 2010.
Saulo Borges Diretor reeleito disse que os componentes da chapa estão satisfeitos com o resultado das eleições. E que mesmo com a tentativa da chapa II de minar o processo eleitoral, desistindo quando percebeu que seria totalmente arrasada no Pleito democrático, a participação dos Servidores foi significativa. “isso demonstra o mérito do trabalho que a atual direção tem desenvolvido entre os Servidores Municipais e seus dependentes”, destacou o Diretor de Comunicação Saulo Borges .

ELEIÇÕES SINDICAIS

Foram realizadas eleições sindicais nos dias 19 e 20 de Dezembro de 2007 eleições sindicais, no Sindicato dos Servidores da Prefeitura do Salvador (SINDSEPSD). Foi eleita a diretoria que dirigirá a entidade nos próximos 3anos. A chapa I foi eleita novamente para representar os cerca de 30 mil Servidores municipais e seus descendentes, com 85 % dos votos válidos. Varias urnas fixas e duas volantes estiveram à disposição dos associados aptos ao voto.


COMPOSIÇÃO DA CHAPA ELEITA


DIRETORIA EFETIVA

Coordenação Administrativa Financeira: Helivaldo Alcântara (Alemão) e Carlos Henrique

Coordenação de comunicação e Imprensa: Beatriz Rosa Gustavo Mercês

Coordenação Sindical: Charlie Adan e Edinei Machado

Coordenação de Política Sindicais; Edmilson Pereira e Saulo Borges.

Coordenação de saúde do trabalhador e aposentados:Nilson de Souza e Everaldo Braga

Coordenação de políticas Públicas: Antonio Guedes e Josenei Ferreira


Coordenação de Políticas Públicas sociais, Culturais, esportivas, Direito da tora da Secretaria dos Assuntos da Mulher e Discriminação Racial: Geraldo costa Junior e Lícia Viana l

Coordenação de Organização de Base: Jaraguá Rabelo e Mércia Arruti.



CONSELHO FISCAL EFETIVO:
Ariobaldo Arandiba
José Sergio Gomes
Jéferson oliveira Marciel.


SUPLENTES
Amélia Gomes
Claudia Teles
Gicélia Batista

FALTA CONCURSO

Segundo a Comissão de Servidores Ocupantes de Função de Confiança da Câmara Municipal de Salvador, desde 1986 não ocorre concurso público na Casa Legislativa da Capital Baiana. Enquanto o número de vereadores cresceu de 35 para 41, os servidores foram alijados a uma representação de apenas 18%, frente ao efetivo de pessoal da Câmara. De 1.100 funcionários apenas 206 são servidores públicos concursados.
Nos diversos setores da Câmara, observa-se terceirizados desempenhando funções e atividades privativas dos servidores públicos. Estes terceirizados têm, ainda, o desplante de transferir estas tarefas e atribuições para estagiários, migrando para os Gabinetes.

OPERAÇÃO CARNAVAL

NA defesa dos interesses dos servidores, o SINDSEPS já encaminhou ao Secretário da Administração a pauta de reivindicações referentes à Operação Carnaval 2008. Desde que assumiu o Sindicato, a atual Diretoria vem acompanhando e negociando esta ação da Prefeitura, que era uma verdadeira caixa preta.
Atualmente, a referida Operação apresenta uma regulamentação, através de Decretos e Instruções Normativas, que permite maior transparência, racionalidade e controle no uso dos recursos materiais e humanos e na contratação de serviços terceirizados.
Obtivemos alguns importantes avanços, a exemplo da contratação preferencial de servidores efetivos, terceirizando-se apenas em último caso, com detalhada justificativa por parte dos gestores. Estamos fiscalizando para evitarmos a terceirização de atividades privativas e exclusivas do funcionalismo municipal.
Em 2006, conquistamos 43% de aumento linear nos valores pagos aos servidores. Em 2007, tivemos 100% de aumento facial no tíquete alimentação. No momento, o nosso principal objetivo é acabar com o velho trem da alegria, contribuindo para o resgate dos direitos dos servidores e do bom uso do recurso público. Que Momo reine numa cidade melhor. AVOÉ, MOMO!


Na defesa dos interesses dos servidores, o SINDSEPS já encaminhou ao Secretário da Administração a pauta de reivindicações referentes à Operação Carnaval 2008. Desde que assumiu o Sindicato, a atual Diretoria vem acompanhando e negociando esta ação da Prefeitura, que era uma verdadeira caixa preta.
Atualmente, a referida Operação apresenta uma regulamentação, através de Decretos e Instruções Normativas, que permite maior transparência, racionalidade e controle no uso dos recursos materiais e humanos e na contratação de serviços terceirizados.
Obtivemos alguns importantes avanços, a exemplo da contratação preferencial de servidores efetivos, terceirizando-se apenas em último caso, com detalhada justificativa por parte dos gestores. Estamos fiscalizando para evitarmos a terceirização de atividades privativas e exclusivas do funcionalismo municipal.
Em 2006, conquistamos 43% de aumento linear nos valores pagos aos servidores. Em 2007, tivemos 100% de aumento facial no tíquete alimentação. No momento, o nosso principal objetivo é acabar com o velho trem da alegria, contribuindo para o resgate dos direitos dos servidores e do bom uso do recurso público. Que Momo reine numa cidade melhor. AVOÉ, MOMO!

Futuro... só com luta

O IPS já apresenta pequeno sinal de recuperação. A rede emergencial começa a funcionar. O atendimento de urgência e emergência da PROMÉDICA, a rede laboratorial e de bio-imagem (DATALAB), a Clínica Lithocenter, a destinação de recursos para recuperação da rede própria, demonstram uma retomada dos seus serviços. Sem contar a instalação e posse do Conselho Deliberativo, a nomeação da Comissão de Estudo do IPS, dentre outros. Contudo, teremos muitas lutas e enfrentamentos pela frente. O nosso Instituto continua ameaçado. NÃO VAMOS ESMORECER.
OS PLANOS DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS dos Servidores Municipais e da Saúde também continuam em discussão nas Comissões e merecem especial atenção por parte da categoria. Deverão ser, ao lado do IPS, nossa principal bandeira de luta, pois nosso FUTURO depende deles.
Quem sabe faz a hora... não espera acontecer! Futuro? Só com luta. Apóie e participe do seu SINDICATO!

2007: Caminhando para o futuro

Lançamos a Campanha Salarial de 2007 na Mudança do Garcia. Marcamos presença com bastante humor, protesto e reivindicações.
Esta Campanha já encontrou o funcionalismo mobilizado. Conquistamos o reajuste automático do salário mínimo e mais 5% de aumento linear para todos os servidores, inclusive aposentados (acima do mínimo).
Emplacamos o avanço de duas referências na Gratificação de Competência, bem como o incremento proporcional de seus valores (20%, 15%, 10%). Reajuste de 20% no auxílio alimentação e redução de 5% no valor do desconto.
Superando as últimas barreiras, na Câmara de Vereadores, arrancamos no grito a Gratificação de Risco para os Fiscais da VISA e CODECON(40%) e a Gratificação por Apoio às Atividades de Defesa Civil da SUMAC, SURCAP, SPJ – também de 40%. Além do Auxílio Transporte pago em dinheiro no contracheque.
Foi criada a MESA MUNICIPAL DE NEGOCIAÇÃO PERMANENTE, como fruto do trabalho do SINDSEPS na Comissão, que ainda está no papel. Continuamos pressionando para a sua instalação e funcionamento!

2006: mobilizações, greves e avanços.

Ano de crise, servidores ameaçados pelo “Turnão”, sucateamento do IPS, terceirização, descumprimento de acordos, ameaça de arrocho salarial, fim dos vales transporte, crise financeira e institucional na Prefeitura, endurecimento e repressão aos trabalhadores e sindicato...
O SINDSEPS avançou na luta e na raça. Já antes da Campanha Salarial, tivemos que enfrentar o “Turnão”. Garantimos, através de amplo movimento da categoria, os direitos à manutenção da remuneração para quem tinha extensão de carga horária e o auxílio alimentação, que seriam retirados pelo “Turnão”, dentre outros prejuízos, preservando intactas as conquistas dos trabalhadores.
A Campanha Salarial de 2006 foi marcada pelo retrocesso do governo municipal. Chegamos a negociar com agentes de repressão na Mesa. Servidores agredidos e coagidos por seguranças contratados para tal fim. Fizemos, contudo, um movimento grevista e de muitas manifestações públicas, fechando a Campanha com ganhos e com a substituição do Secretário da Administração.
Levamos: 5% de aumento linear para todo o funcionalismo, acima do reajuste automático do salário mínimo. Reajuste de 50% sobre os valores da gratificação de competência. Redução nos descontos do auxílio alimentação por faixas de remuneração. Abono dos dias parados em virtude da greve – de 10 a 18 de julho de 2006.
Garantimos também a criação de várias comissões para estudo e encaminhamento de soluções para diversos pontos pendentes da pauta: Comissão paritária para criação do adicional de 40% para a SUMAC, SURCAP, SPJ. Comissão paritária do IPS para analisar e propor alternativas para as assistências médica, social e previdenciária. Criação de rede emergencial de assistência médica, através de compensação de créditos do ISS. Comissão paritária multi-institucional para estudo e criação de sistema municipal de negociação de conflitos – Mesa Municipal de Negociação Permanente.
Fechamos o ano com diversas manifestações públicas, principalmente em defesa do IPS: abraço simbólico, caminhadas, apitaços, campanhas na mídia, panfletagens, paralisações de advertência, etc.