NO CONTEXTO DA MODERNIZAÇÃO DO SETOR PÚBLICO A VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES ENCONTRA-SE COMO UM DOS PRINCIPAIS PILARES, ISTO TEM SE EVIDENCIADO EM TODOS OS PODERES INSTITUÍDOS, QUER A NÍVEL FEDERAL, QUER A NÍVEL ESTADUAL OU MUNICIPAL, QUE ESTÃO PROMOVENDO AMBOS OS PROCESSOS PARA DISCUTIR OS SEUS PLANOS DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS. SEM DÚVIDA, ISTO É CONDIÇÃO SINE QUA NON PARA QUE OS TRÊS PODERES SE MODERNIZEM DIANTE DOS DESAFIOS QUE A SOCIEDADE A ELES IMPÕE.
É QUE A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DA PREFEITURA DO SALVADOR, O QUAL, NATURALMENTE, DEVERÁ INSTITUIR OS SEUS MECANISMOS DE PROGRESSÃO (PROMOÇÃO) FUNCIONAL, COM ATRIBUIÇÃO DOS CARGOS E SALÁRIOS, COM A CRIAÇÃO DAS CARREIRAS E AS ESPECIFICAÇÕES DOS SALÁRIOS, OU SEJA, PRECISA SER FEITO COM AMPLO DIÁLOGO JUNTO AOS SERVIDORES DA CASA.
ESTE PLANO PODE E DEVE PROCURAR CORRIGIR DISTORÇÕES OCORRIDAS AO LONGO DAS VÁRIAS ADMINISTRAÇÕES DA PREFEITURA DE SALVADOR, E AO MESMO TEMPO OFERECER POSSIBILIDADES DE MELHORIAS FUNCIONAIS E SALARIAIS AOS SERVIDORES EM PERCENTUAIS QUE NÃO COMPROMETAM AS FINANÇAS DO ÓRGÃO E DE ACORDO, OBVIAMENTE, COM A LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL (LRF).
ALÉM, É CLARO, DE CONTEMPLAR AS ESPECIFICIDADES EXISTENTES ENTRE OS ÓRGÃOS QUE COMPÕEM A ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL. SE BEM ESTRUTURADO E, PORTANTO VALORIZADO, O SERVIDOR DEVERÁ SER UM ESTÍMULO À MELHOR QUALIFICAÇÃO DO CORPO FUNCIONAL E, CONSEQÜENTEMENTE, MELHORIA NO EXERCÍCIO DE SUAS FUNÇÕES O QUE, DE MODO LÓGICO, REFLETE NOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO MUNICÍPIO A SOCIEDADE SOTEROPOLITANA.
É QUE A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DA PREFEITURA DO SALVADOR, O QUAL, NATURALMENTE, DEVERÁ INSTITUIR OS SEUS MECANISMOS DE PROGRESSÃO (PROMOÇÃO) FUNCIONAL, COM ATRIBUIÇÃO DOS CARGOS E SALÁRIOS, COM A CRIAÇÃO DAS CARREIRAS E AS ESPECIFICAÇÕES DOS SALÁRIOS, OU SEJA, PRECISA SER FEITO COM AMPLO DIÁLOGO JUNTO AOS SERVIDORES DA CASA.
ESTE PLANO PODE E DEVE PROCURAR CORRIGIR DISTORÇÕES OCORRIDAS AO LONGO DAS VÁRIAS ADMINISTRAÇÕES DA PREFEITURA DE SALVADOR, E AO MESMO TEMPO OFERECER POSSIBILIDADES DE MELHORIAS FUNCIONAIS E SALARIAIS AOS SERVIDORES EM PERCENTUAIS QUE NÃO COMPROMETAM AS FINANÇAS DO ÓRGÃO E DE ACORDO, OBVIAMENTE, COM A LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL (LRF).
ALÉM, É CLARO, DE CONTEMPLAR AS ESPECIFICIDADES EXISTENTES ENTRE OS ÓRGÃOS QUE COMPÕEM A ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL. SE BEM ESTRUTURADO E, PORTANTO VALORIZADO, O SERVIDOR DEVERÁ SER UM ESTÍMULO À MELHOR QUALIFICAÇÃO DO CORPO FUNCIONAL E, CONSEQÜENTEMENTE, MELHORIA NO EXERCÍCIO DE SUAS FUNÇÕES O QUE, DE MODO LÓGICO, REFLETE NOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO MUNICÍPIO A SOCIEDADE SOTEROPOLITANA.
