Quase 1,5 mil filhos de servidores da prefeitura de Salvador podem ficar sem escola em 2008. A mudança na legislação tributária, com a implantação do Supersimples, unificou a arrecadação dos impostos das empresas de menor porte e provocou, indiretamente, o fim de grande parte dos convênios que o poder municipal mantinha com as escolas da rede particular. Anualmente, servidores municipais concorriam, através de análise socioeconômica, a 1.457 vagas em colégios privados da capital baiana. Segundo a Secretaria de Educação e Cultura do Município (Smec), das 105 escolas conveniadas, apenas 35 não aderiram ao Supersimples.
quinta-feira, 3 de janeiro de 2008
concursos públicos
A categoria defende o fim da terceirização da mão-de-obra, com realização de concursos públicos, para suprir a carência de pessoal, com efetivo preenchimento dos mais de 14 mil cargos vagos. A adequação salarial dos servidores que são transferidos de função ao salário das funções que efetivamente executam. O sindicato defende um plano de cargos, salários e carreira que elimine o abismo salarial, desvio de função entre outros itens.
quarta-feira, 2 de janeiro de 2008
Servidores municipais estão insatisfeitos com a lentidão da definição do Plano de Cargos e Carreiras (PCC)
Os servidores do município de Salvador prometem fazer diversas manifestações a partir de fevereiro de 2008, como forma de pressionar a administração municipal pela implementação do Plano de Cargos e Carreiras (PCCs). O Movimento deverá ser unificado e como parte da campanha salarial, cobrará ainda a apresentação de uma proposta de reajuste salarial. As discussões do Plano deverão prosseguir até o final da campanha salarial 2008 que deverá adentrar o mês de maio. Caso o PCC não seja implementado antes da data-base, que é primeiro de maio, a administração tem a obrigação de garantir que os benefícios serão retroativos.
A atualização do Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos servidores
A atualização do Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos servidores públicos municipais vai definir mais claramente quais os critérios de promoção e progressão dos funcionários da prefeitura do salvador. O PCCS também se constitui em um excelente instrumento para aprimoramento da Política de Recursos Humanos da capital baiana
O Sindicato dos servidores da prefeitura do Salvador, luta pela profissionalização e moralização do serviço público, que passa pela diminuição, extinção ou transformação em cargos de carreira providos por concurso público e a criação de incentivos para os servidores do quadro efetivo, a exemplo das funções gratificadas.
A prática da política de cargos comissionados, que serve de cabide de emprego das elites, é algo que deve ser combatido com veemência, pois a sua necessidade é duvidosa e os critérios de acesso mais ainda. Entretanto, os custos suportados pela sociedade são no mínimo imorais. Para se ter uma idéia da desnecessidade de cargos comissionados para administração da coisa publica, basta ver dados de países considerados desenvolvidos, a exemplo dos Estados Unidos, que tem na sua administração 701 cargos, no Reino Unido, este número cai para 450 e na França, pasmem, são apenas 120. No Brasil, o numero de cargos comissionados na administração federal é de 25,1 mil.
O Sindicato dos servidores da prefeitura do Salvador, luta pela profissionalização e moralização do serviço público, que passa pela diminuição, extinção ou transformação em cargos de carreira providos por concurso público e a criação de incentivos para os servidores do quadro efetivo, a exemplo das funções gratificadas.
A prática da política de cargos comissionados, que serve de cabide de emprego das elites, é algo que deve ser combatido com veemência, pois a sua necessidade é duvidosa e os critérios de acesso mais ainda. Entretanto, os custos suportados pela sociedade são no mínimo imorais. Para se ter uma idéia da desnecessidade de cargos comissionados para administração da coisa publica, basta ver dados de países considerados desenvolvidos, a exemplo dos Estados Unidos, que tem na sua administração 701 cargos, no Reino Unido, este número cai para 450 e na França, pasmem, são apenas 120. No Brasil, o numero de cargos comissionados na administração federal é de 25,1 mil.
terça-feira, 1 de janeiro de 2008
Compromisso Histórico
A nova direção do sindicato, além do compromisso histórico, está motivada para levar a luta dos trabalhadores com empenho, garra e combatividade.
Mas para isso é preciso que haja também uma contrapartida da parte dos trabalhadores, pois todos temos consciência da importância da sindicalização para o fortalecimento de uma entidade.
E o nosso sindicato, que parou no tempo durante anos, precisa urgentemente sair do ostracismo em que se encontrava nas gestões que nos antecederam, para dar um saldo de qualidade, conquistado novamente a confiança da categoria e se fortalecendo a cada dia para os grandes embates que estão por vir.
Devemos estar atentos, mobilizados e preparados para analisarmos as mudanças que o governo Municipal vai propor para mexer nas estruturas das carreiras dos servidores. Mudanças essas necessárias s e o conjunto de trabalhadores estiver inserido, com inúmeras injustiças corrigidas, com valorização de todos os profissionais e fortalecimento do serviço público. Caso contrário, ocuparemos os espaços necessários para denunciar e exigir o respeito que há tantos buscamos e o atendimento às nossas reivindicações.
Tudo vai depender da capacidade de união e mobilização da categoria que deve, mais do que nunca, estar junto com o seu Sindicato nessa luta.
Venha nos ajudar a mudar o nosso sindicato, preencha sua ficha de filiação e entregue-a na secretaria da entidade. O sindicato é forte quando todos estão unidos, porque juntos venceremos.
Mas para isso é preciso que haja também uma contrapartida da parte dos trabalhadores, pois todos temos consciência da importância da sindicalização para o fortalecimento de uma entidade.
E o nosso sindicato, que parou no tempo durante anos, precisa urgentemente sair do ostracismo em que se encontrava nas gestões que nos antecederam, para dar um saldo de qualidade, conquistado novamente a confiança da categoria e se fortalecendo a cada dia para os grandes embates que estão por vir.
Devemos estar atentos, mobilizados e preparados para analisarmos as mudanças que o governo Municipal vai propor para mexer nas estruturas das carreiras dos servidores. Mudanças essas necessárias s e o conjunto de trabalhadores estiver inserido, com inúmeras injustiças corrigidas, com valorização de todos os profissionais e fortalecimento do serviço público. Caso contrário, ocuparemos os espaços necessários para denunciar e exigir o respeito que há tantos buscamos e o atendimento às nossas reivindicações.
Tudo vai depender da capacidade de união e mobilização da categoria que deve, mais do que nunca, estar junto com o seu Sindicato nessa luta.
Venha nos ajudar a mudar o nosso sindicato, preencha sua ficha de filiação e entregue-a na secretaria da entidade. O sindicato é forte quando todos estão unidos, porque juntos venceremos.
FAÇA PARTE DA HISTÓRIA DO SINDSEPS: FILIE-SE!
O mesmo sol nasce todos os dias. Mas o reflexo de sua luz é sempre diferente: depende do lugar que ele ilumina. Assim acontece com a construção da nossa história. A luta é mesma, as palavras de ordem são semelhantes aos dos colegas de outras categorias. Também as preocupações com um país melhor, um mundo melhor, são compartilhadas. Mas o reflexo deste chamado chega diferente ao ouvido de cada um. Há dois caminhos: deixar para lá e aceitar o que vier ou engajar-se de algum modo na luta e ser co-responsável pelas vitórias e eventuais derrotas.
O SINDSEPS convida você, funcionário da Prefeitura de Salvador que ainda não é filiado à Associação, a congregar um grupo que ainda acredita em um novo amanhecer. Que trabalha pelo fortalecimento do Município de Salvador ao mesmo tempo em que se empenha para que a Prefeitura não se desvie do cumprimento de seu papel institucional. Uma Sindicato que quer construir uma grande rede de entidades em prol dos soteropolitanos através de um projeto político-institucional. Que tem defendido com rigor os direitos do funcionalismo nas relações com o Município. E muito mais.
Filie-se ao SINDSEPS. Ou contribua da forma que achar melhor, mas contribua! A sua participação é importante. Fale conosco através do correio sindseps@hotmail.com ou pelo Tel. 33223792
CAMPANHA DE FILIAÇÃO SINDICAL
Você que é servidor efetivo e comissionado pode tornar as ações do sindicato cada vez mais fortes na luta permanente em defesa da valorização e união da nossa categoria. É fácil se filiar ao SINDSEPS. Basta preencher a ficha de filiação no Sindicato. Você pode se inscrever a qualquer momento e ajudar a divulgar nossa campanha enviando a ficha de filiação aos colegas. Contribua para tornar o SINDSEPS cada vez mais representativo.
SINDSEPS
20 ANOS EM AÇÃO
http://sindseps.blogspot.com/
sindseps@hotmail.com
Fone: 33223792
(fax): 33223792
SINDSEPS
20 ANOS EM AÇÃO
http://sindseps.blogspot.com/
sindseps@hotmail.com
Fone: 33223792
(fax): 33223792
Campanha de Sindicalização
Todo sindicato que tem firme atuação na defesa e na reivindicação por melhorias de sua categoria, só o é pela força e participação dos (as) trabalhadores (as) na caminhada. A sindicalização é um meio de sustentação financeira e política.
O significado de fazer parte do SINDSEPS é expresso na confiança que o trabalhador deposita no Sindicato para representá-lo. A campanha salarial de 2007 e eleição da diretoria, servirá para um novo impulso, um novo fôlego, para que o Sindicato se dedicasse a uma campanha de filiação 2008. pretendemos filiar mais de 2000 mil novos filiados na campanha a ser realizada em 2008, que se constituirá uma força nova para a luta.
A adesão de novos trabalhadores fará com que o SINDSEPS amplie sua base de representação, essa força possibilitará a implantação e o fortalecimento da entidade.
O sustento financeiro é importante para que o SINDSEPS, também, amplie os benefícios prestados à categoria, como assistência jurídica. Embora, o Sindicato entenda que acesso a justiça é um direito de todos e um dever do Estado.
As negociações, os acordos, o atendimento ao trabalhador através do departamento jurídico. A publicação do jornal Servidor Hoje. A atuação humana e política da diretoria do Sindicato nas questões trabalhistas. Tudo isso faz parte de uma grande união e força de vontade para fazer acontecer. Agora que você já conhece um pouco da soma dos esforços deste Sindicato, venha fazer parte dessa luta, que a cada dia apresenta novos desafios.
É justamente para estimular essa participação que a entidade traz um novo vigor para os trabalhos com a campanha de sindicalização. Entre em contato com o Sindicato.
O significado de fazer parte do SINDSEPS é expresso na confiança que o trabalhador deposita no Sindicato para representá-lo. A campanha salarial de 2007 e eleição da diretoria, servirá para um novo impulso, um novo fôlego, para que o Sindicato se dedicasse a uma campanha de filiação 2008. pretendemos filiar mais de 2000 mil novos filiados na campanha a ser realizada em 2008, que se constituirá uma força nova para a luta.
A adesão de novos trabalhadores fará com que o SINDSEPS amplie sua base de representação, essa força possibilitará a implantação e o fortalecimento da entidade.
O sustento financeiro é importante para que o SINDSEPS, também, amplie os benefícios prestados à categoria, como assistência jurídica. Embora, o Sindicato entenda que acesso a justiça é um direito de todos e um dever do Estado.
As negociações, os acordos, o atendimento ao trabalhador através do departamento jurídico. A publicação do jornal Servidor Hoje. A atuação humana e política da diretoria do Sindicato nas questões trabalhistas. Tudo isso faz parte de uma grande união e força de vontade para fazer acontecer. Agora que você já conhece um pouco da soma dos esforços deste Sindicato, venha fazer parte dessa luta, que a cada dia apresenta novos desafios.
É justamente para estimular essa participação que a entidade traz um novo vigor para os trabalhos com a campanha de sindicalização. Entre em contato com o Sindicato.
DIRETRIZES
O debate tem apontado para a necessidade de uma gestão que priorize nosso caráter “sindical”, entendido esse adjetivo enquanto a necessidade de conquistas para a categoria, como jornada, piso, condições de exercício profissional e criação de postos de trabalho, sem, no entanto, limitar nossa ação ao simples corporativismo desconectado das lutas da sociedade por direitos fundamentais do ser humano, avanços sociais e de cidadania. O “mais sindical” marca também a necessidade da categoria de reconhecer no SINDSEPS o defensor direto de seus interesses. A nossa defesa dos direitos trabalhistas e sociais dos Servidores da prefeitura de Salvador deve estar necessariamente articulada aos interesses gerais da classe trabalhadora, por isso a chapa Ética tarnparencia e luta, na condição de atual diretoria propõe as seguintes diretrizes de organização sindical e plataforma de lutas:
Organização Sindical:
- Implementar uma gestão descentralizada e participativa;- Ampliar as campanhas de sindicalização;- Ampliar as redes de serviços e convênios em cultura, turismo, saúde, formação, e outros para os associados e seus dependentes;- Promoção projetos de pesquisa através de órgãos e institutos como o DIEESE e outros.
Nossas lutas:- Defesa dos interesses das trabalhadoras do setor público e defesa intransigente da realização de concursos públicos e efetiva contratação; A Diretoria eleita atuará articuladamente com as lutas mais gerais da sociedade que tenham como sentido a democracia participativa e universal, a efetiva aplicação de direitos que garantam justiça social e a denúncia e combate a todas as formas de preconceito, discriminação, violência e exclusão que ferem a dignidade humana e a cidadania, e para isso propomos:
- Lutar contra a privatização da saúde, educação, cultura, meio ambiente, sistema prisional, segurança pública e outros serviços que são direitos essenciais da cidadania;
- Participar e estimular a participação dos servidores da prefeitura psicólogas enquanto trabalhadoras e cidadãs nas instâncias de controle social;
- Propiciar o debate sobre os projetos políticos em disputa na sociedade, estimulando a participação ativa dos trabalhadores municipais ;
- Rechaçar posições niilistas, lineares e despolitizadas expressas em chavões do tipo “é tudo igual”, “foi sempre assim” e “nada vai mudar”. Acreditamos que é possível reconhecer e construir o diferente; Estas lutas, entre outras, são exemplos de ações que se revestem de caráter especial para a nossa categoria, seja pela qualidade e intensidade da nossa inserção social, ou mesmo pelo reconhecimento social quanto à natureza do trabalho do trabalhador do serviço público municipal
Por fim, a chapa vitoriosa deseja contribuir para a inserção dos servidores como trabalhador indispensável na construção e na consolidação de uma sociedade mais justa e solidária.
- Implementar uma gestão descentralizada e participativa;- Ampliar as campanhas de sindicalização;- Ampliar as redes de serviços e convênios em cultura, turismo, saúde, formação, e outros para os associados e seus dependentes;- Promoção projetos de pesquisa através de órgãos e institutos como o DIEESE e outros.
Nossas lutas:- Defesa dos interesses das trabalhadoras do setor público e defesa intransigente da realização de concursos públicos e efetiva contratação; A Diretoria eleita atuará articuladamente com as lutas mais gerais da sociedade que tenham como sentido a democracia participativa e universal, a efetiva aplicação de direitos que garantam justiça social e a denúncia e combate a todas as formas de preconceito, discriminação, violência e exclusão que ferem a dignidade humana e a cidadania, e para isso propomos:
- Lutar contra a privatização da saúde, educação, cultura, meio ambiente, sistema prisional, segurança pública e outros serviços que são direitos essenciais da cidadania;
- Participar e estimular a participação dos servidores da prefeitura psicólogas enquanto trabalhadoras e cidadãs nas instâncias de controle social;
- Propiciar o debate sobre os projetos políticos em disputa na sociedade, estimulando a participação ativa dos trabalhadores municipais ;
- Rechaçar posições niilistas, lineares e despolitizadas expressas em chavões do tipo “é tudo igual”, “foi sempre assim” e “nada vai mudar”. Acreditamos que é possível reconhecer e construir o diferente; Estas lutas, entre outras, são exemplos de ações que se revestem de caráter especial para a nossa categoria, seja pela qualidade e intensidade da nossa inserção social, ou mesmo pelo reconhecimento social quanto à natureza do trabalho do trabalhador do serviço público municipal
Por fim, a chapa vitoriosa deseja contribuir para a inserção dos servidores como trabalhador indispensável na construção e na consolidação de uma sociedade mais justa e solidária.
Posse da nova diretoria do SINDSEPS
Nesta sexta-feira, 28 de dezembro, foi o dia da posse da diretoria do SINDSEPS – Sindicado dos Servidores da prefeitura de Salvador, para o triênio 2007/2010. O evento foi realizado no auditório da sede da entidade, Rua Fonte do Gravatá, 54 – Nazare – SSA, a partir das 15 h00.
Assumiram os 19 diretores eleitos para as coordenações e os membros do Conselho Fiscal, com a missão de dar continuidade às lutas dos Servidores por melhores condições para o exercício profissional.
O SINDSEPS, e essa nova direção tem lutado cotidianamente pelo fortalecimento das políticas públicas, principalmente na área da seguridade social, como forma de expansão do mercado que também significa aumento da qualidade de vida e garantia dos direitos da população.
O SINDSEPS vem, nos últimos anos, tendo uma atuação que honra as raízes e melhores tradições do movimento sindical classista, de luta e combativo. Ao mesmo tempo suas ações também se orientam por uma visão que ultrapassa o corporativismo, afirmando os compromissos sociais de cidadania e democracia.
Nossa chapa se reivindica como tendo identidade com esta visão e com o pensamento político das esquerdas democráticas que historicamente constroem uma visão crítica da sociedade brasileira e buscam sua transformação.
Tal identidade nos permite apoiar e reconhecer os avanços no campo político e social por que passa o Brasil, mas não nos faz perder o senso crítico e a noção de qual lado estamos. Assim, saudamos como extremamente positivo o reconhecimento das Centrais Sindicais, mas repudiamos qualquer tentativa de reforma trabalhista e previdenciária que atente contra os direitos históricos dos trabalhadores. Trata-se, ao contrário, de buscar manter e ampliar direitos e universaliza-los.
Com esse pano de fundo, e respeitando a trajetória recente, reconhecendo os acertos e buscando superar nossas deficiências é que apresentamos nossa plataforma de gestão para o triênio 2007/2010.
Assumiram os 19 diretores eleitos para as coordenações e os membros do Conselho Fiscal, com a missão de dar continuidade às lutas dos Servidores por melhores condições para o exercício profissional.
O SINDSEPS, e essa nova direção tem lutado cotidianamente pelo fortalecimento das políticas públicas, principalmente na área da seguridade social, como forma de expansão do mercado que também significa aumento da qualidade de vida e garantia dos direitos da população.
O SINDSEPS vem, nos últimos anos, tendo uma atuação que honra as raízes e melhores tradições do movimento sindical classista, de luta e combativo. Ao mesmo tempo suas ações também se orientam por uma visão que ultrapassa o corporativismo, afirmando os compromissos sociais de cidadania e democracia.
Nossa chapa se reivindica como tendo identidade com esta visão e com o pensamento político das esquerdas democráticas que historicamente constroem uma visão crítica da sociedade brasileira e buscam sua transformação.
Tal identidade nos permite apoiar e reconhecer os avanços no campo político e social por que passa o Brasil, mas não nos faz perder o senso crítico e a noção de qual lado estamos. Assim, saudamos como extremamente positivo o reconhecimento das Centrais Sindicais, mas repudiamos qualquer tentativa de reforma trabalhista e previdenciária que atente contra os direitos históricos dos trabalhadores. Trata-se, ao contrário, de buscar manter e ampliar direitos e universaliza-los.
Com esse pano de fundo, e respeitando a trajetória recente, reconhecendo os acertos e buscando superar nossas deficiências é que apresentamos nossa plataforma de gestão para o triênio 2007/2010.
Assinar:
Postagens (Atom)