29/10/07 - Prefeitura anuncia pagamento de salários do funcionalismo

PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS

Trata-se de uma antiga reivindicação dos servidores públicos, que almejam ter uma carreira definida dentro da administração municipal. De acordo com Saulo Borges, Diretor de Comunicação e Imprensa do SINDSEPS, os principais benefícios do Plano de Cargos e Salários são “a possibilidade de ter consciência do que vai acontecer desde quando entrar até quando sair do serviço público, além do incentivo à formação do servidor. Ao longo da carreira, no escalonamento de um nível para outro, o aumento médio deverá ser bem definido”.

Preocupação com direito de greve marca dia do servidor( clique aqui)

No Dia do Servidor Público, comemorado ontem, uma caminhada promovida pelo Sindicato dos Servidores da Prefeitura de Salvador (Sindseps) reuniu cerca de 1,5 mil pessoas numa grande confraternização. Eles saíram do Jardim de Alá até o Parque de Pituaçu, regados à cerveja e ao som de pagode, com direito até a dançarinos para comandar a coreografia.

OS PROBLEMAS PARECEM INTERMINÁVEIS

Os problemas dos servidores municipais são muitos e parece intermináveis, atraso no pagamento de horas extras, tíquetes refeições, retirada da assistência médica, corte das bolsas de estudos dos dependentes e indefinições sobre o Plano de Cargos e Carreiras (PCC) para toda a esfera municipal. Reuniões, grupos de trabalho e seminários vêm sendo realizados, mas como ressalta o diretor de comunicação do Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Salvador (Sindseps), Saulo Borges, ainda há muito que discutir e a Prefeitura não vêm sinalizando com a definição e fechamento de pontos em aberto. A expectativa dos servidores é de que o PCC seja aplicado já no próximo ano, sob a pena de uma paralisação geral da categoria. Na semana dedicada aos servidores públicos, os trabalhadores apresentaram uma série de insatisfações, dentre elas está à falta de assistência médica e a retirada das bolsas de estudos dos filhos dos servidores. Sobre a retirada das bolsas de estudos dos filhos dos servidores o sindicalista dispara. “É um direito adquirido e tem que ser mantido”, expressa o diretor do Sindseps

Não reivindicamos apenas salário.

Nossa meta é também melhorar a vigilância sobre a aplicação dos recursos municipais, de maneira a assegurar o bom atendimento à população, além do bom desenvolvimento da tarefa de proteger e difundir os serviços públicos sob nossa guarda. Aplicar qualitativamente recursos públicos passa também pelo investimento na qualificação e na profissionalização do Servidor.
O serviço Público é freqüentemente citado pelo prefeito João Henrique e pelos vereadores de Salvador como setor estratégico para ações do governo no campo social. O investimento no setor é promessa de campanha. No entanto, o governo não cumpre a promessa de campanha e acordo assinado ainda em 2005 pela implantação integral do PLANO DE CARGOS dos Servidores municipais de salvador. Vamos lutar com todas as nossas forças pela implantação do Plano Especial de Cargos dos servidores de Salvador!!!

SERVIÇOS PÚBLICOS

Os servidores da Prefeitura Municipal do Salvador aguardam, desde 2005, o cumprimento do acordo firmado com o Governo municipal, visando à implantação de um Plano Especial de Cargos. O Plano institui um conjunto de medidas imprescindíveis à manutenção e ao aprimoramento dos quadros funcionais das instituições culturais. Mais que a necessária adequação das remunerações dos servidores à realidade de mercado, buscamos, neste momento, a própria sobrevivência dos serviços prestados pelo município. É na defesa de nossa cidade e da prestação de mais e melhores serviços que permanecemos mobilizados.
Juntem-se a nós na defesa da qualidade nos serviços prestados a população de salvador

SERVIÇOS PÚBLICOS

Como sempre, a sociedade brasileira, que permanece não tendo acesso a serviços públicos de boa qualidade.
Os servidores d a Prefeitura municipal do salvador aguardam, desde 2005, o cumprimento do acordo firmado com o Governo municipal, visando à implantação de um Plano Especial de Cargos. O Plano institui um conjunto de medidas imprescindíveis à manutenção e ao aprimoramento dos quadros funcionais das instituições culturais. Mais que a necessária adequação das remunerações dos servidores à realidade de mercado, buscamos, neste momento, a própria sobrevivência dos serviços prestados pelo município. É na defesa de nossa cidade e da prestação de mais e melhores serviços que permanecemos mobilizados.
Juntem-se a nós na defesa da qualidade nos serviços prestados a população de salvador

POR UM SERVIÇO PÚBLICO DE QUALIDADE

Para conquistarmos um serviço publico de qualidade é imprescindível que tenhamos condições dignas de trabalho, formação profissional que permita aos trabalhadores a elevação da sua consciência política, principalmente para desenvolver na população a auto-estima e orgulho de viver em salvador.
Consciência política é fundamental para mantermos e ampliarmos as conquistas na luta pela implementação de um projeto nacional desenvolvimentista, democrático e soberano. O Sindicato da Prefeitura Municipal de Salvador cumpre o papel de orientar, liderar e organizar a categoria.

CAMINHADA DO SERVIDOR MUNICIPAL

O SINDICATO DOS SERVIDORES DA PREFEITURA DO SALVADOR, SINDSEPS, através de sua Diretoria Colegiada, realizará a sua 6ª Caminhada, cujo tema este ano será “Sindseps caminhando para o futuro”. Essa iniciativa visa, além dos benefícios que a caminhada proporciona ao bem estar físico e mental, elevar a qualidade de vida dos Servidores Públicos Municipais.O SINDSEPS sente-se honrado em convidá-los (as) a fazer parte desse evento que traduz esforço desta gestão em focalizar o Servidor Público como peça principal da sociedade.DATA: 28 de outubro de 2007 (Domingo)LOCAL: Jardim de AlahHORÁRIO: 08:00., SINDSEPS, através de sua Diretoria Colegiada, realizará a sua 6ª Caminhada, cujo tema este ano será “Sindseps caminhando para o futuro”. Essa iniciativa visa, além dos benefícios que a caminhada proporciona ao bem estar físico e mental, elevar a qualidade de vida dos Servidores Públicos Municipais.O SINDSEPS sente-se honrado em convidá-los (as) a fazer parte desse evento que traduz esforço desta gestão em focalizar o Servidor Público como peça principal da sociedade.DATA: 28 de outubro de 2007 (Domingo)LOCAL: Jardim de AlahHORÁRIO: 08:00.

TEMOS O QUE COMEMORAR?

SAULO BORGES

A nossa saudação será voltada para o campo da reflexão e da ação. Nada mais justo neste momento dedicado aos resistentes servidores públicos. Nós servidores públicos municipais de Salvador temos uma história da qual não devemos nos envergonhar. Assumimos as responsabilidades que foram confiadas. O fato é que são os servidores públicos desta cidade que garantem o funcionamento da máquina administrativa. Sejam, professores, garis, motoristas, merendeiras, funcionários de creche, agentes de saúde, auditores fiscais, médicos, enfermeiras, jornalistas, músicos, agentes administrativos. Enfim, são esses profissionais que se levantam cedo, todas as manhãs, para enfrentar ônibus superlotados e se dirigirem aos seus locais de trabalho para servir à população soteropolitana. Esses trabalhadores o fazem lidando diariamente com péssimas condições de trabalho: superando áreas de difícil acesso, trabalhando sem coletes, sem material adequado, com dificuldade de acesso a informações inerentes às suas áreas de trabalho, sem piso salarial, salas de aula insalubres, anexos de escolas que mais parecem abrigos.... Tais condições elevam muito o nível de adoecimento desses trabalhadores, que hoje estão submetidos a duas alternativas massacrantes: ou é levado a um processo humilhante de readaptação ou se arrasta doente até a aposentadoria para não sofrer mais perdas de direitos. Ano após ano, os prefeitos vão à imprensa gozar dos “louros” estatísticos acerca do desempenho da administração municipal, na área da limpeza urbana, do aumento do número de alunos matriculados, da “qualidade” da merenda, do numero de pessoas atendidas pelos agentes de saúde, do superávit orçamentário. No entanto, se esquece de que tudo isso ocorre porque, apesar da desvalorização salarial e das péssimas condições de trabalho, os servidores põem a mão na massa com muita garra para garantir o atendimento à população da cidade e também na luta, resistindo a essas ações.
No entanto, não podemos deixar de registrar que, para a realização de nossas tarefas, temos nossas limitações estruturais, orçamentárias e mazelas administrativas, retirada de assistência à saúde, bolsas de estudos dos nossos filhos, as quais denunciamos por várias vezes, através do nosso sindicato.
Dentre as principais mazelas destaque-se essa política que o governo municipal chama de política de valorização salarial do servidor, que não é considerada, pelos servidores, política de valorização em hipótese alguma. Isso porque não altera em nada o vencimento básico que, mais uma vez, fica congelado em valores próximos ao do salário mínimo.