A SAÚDE DO SERVIDOR PÚBLICO DA PREFEITURA DE SALVADOR

Todos os “benefícios” do servidor público Municipal de Salvador na área de saúde preventiva foram cortados ao longo da gestão do Prefeito João Henrique, que deu uma melhorada na remuneração, mais pecou na assistência a saúde dos servidores. Em nome da economia de palito e do desmanche da assistência à saúde do servidor público, tudo acabou no IPS, que gasta 1 milhão de reais por mês e não atende aos trabalhadores; O instituto virou sinônimo de incompetência, desrespeito aos direitos dos trabalhadores e desprezo pela vida humana.
Trabalhando em condições adversas, morando mal, vivendo mal, às voltas com as incertezas, com seus direitos sociais e garantias constitucionais sendo retirados, é óbvio que os servidores não resistiriam às doenças e aos seus agravos.

SINDSEPS LUTA POR MELHORIA NO IPS

O IPS apresenta um alto déficit orçamentário, por problemas de sucessivas experiências de má gestão do Executivo Municipal da cidade, que atualmente vem se agravando. Os problemas se acumularam ao longo dos anos e, atualmente, o IPS está impossibilitado de conseguir conter-se nos limites do seu orçamento. A sua despesa aumenta a cada atividade financeira, fazendo com que o Tesouro Municipal tenha de socorrer sempre o Instituto com seus próprios recursos financeiros.
O órgão precisa com urgência de um plano operacional de gestão de qualidade, capaz de criar condições de saneamento a curtos e médios prazos das contas. No ritmo em que está, o Instituto pode chegar a uma situação de total inviabilidade. Os servidores públicos não merecem isso. A administração municipal é a maior devedora do IPS.
Saulo Borges da Coordenação de Política Sindicais afirma que “é fato que a situação do IPS tem origem das administrações anteriores, entretanto a atual gestão tem contribuído muito para agravar o estado crítico do órgão. Sem dúvida o prefeito João Henrique não pode deixar administração da previdência correr solta. O prefeito prometeu aos servidores que irá escolher um gestor que seja servidor, que tenha um perfil capaz de diagnosticar a situação financeira do Instituto e apresentar um plano consistente de solução. Sabemos que há aqui um acúmulo de endividamento, uma situação que já está precarizada vinda de governos anteriores. Promessa é divida e vamos cobrar. Os servidores não vão deixar nem aceitar ruir os direitos da previdência do nosso funcionalismo”.

Sead discute assistência à saúde dos servidores (clique)

pressão do sindicato obriga governo a dar atenção especial ao IPS
O secretário Municipal da Administração, Oscimar Torres, se reuniu, nesta quinta-feira (13), com a Comissão Permanente de Controle e Avaliação do Município, responsável pelo credenciamento de clínicas e hospitais que prestam assistência médica aos servidores municipais.
O objetivo foi reavaliar o sistema de credenciamento ora vigente e a discussão de medidas que deverão ser adotadas para o aperfeiçoamento do sistema de compensação de débitos tributários pela prestação de serviços de assistência à saúde dos servidores municipais por empresas que atuam no segmento.

SINDSEPS quer garantia de assistência médica aos servidores

A preocupação em manter e até ampliar a assistência médica aos servidores através do IPS foi manifestada pela direção do SINDSEPS em todas as suas ações.Saulo Borges, da diretoria colegiada do SINDSEPS, concorda que o governo tem que ampliar a assistência médica, mas deve fazê-lo de maneira responsável, que traga benefícios aos servidores, começando pelo retorno do atendimento a saúde prestada aos segurados do IPS.

POR UM SERVIÇO PÚBLICO DE QUALIDADE

Para conquistarmos um serviço publico de qualidade é imprescindível que tenhamos condições dignas de trabalho, formação profissional que permita aos trabalhadores a elevação da sua consciência política, principalmente para desenvolver na população a auto-estima e orgulho de viver em salvador. Saulo Borges da diretoria do SINDSEPS afirma que "consciência política é fundamental para mantermos e ampliarmos as conquistas na luta pela implementação de um projeto nacional desenvolvimentista, democrático e soberano". O Sindicato da Prefeitura Municipal de Salvador cumpre o papel de orientar, liderar e organizar a categoria.

PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS

Trata-se de uma antiga reivindicação dos servidores públicos, que almejam ter uma carreira definida dentro da administração municipal. De acordo com Saulo Borges, Diretor de Comunicação e Imprensa do SINDSEPS, os principais benefícios do Plano de Cargos e Salários são “a possibilidade de ter consciência do que vai acontecer desde quando entrar até quando sair do serviço público, além do incentivo à formação do servidor. Ao longo da carreira, no escalonamento de um nível para outro, o aumento médio deverá ser bem definido”.

Plano de Cargos e Carreira

Lutaremos para que ocorra a estruturação dos cargos em carreiras, vinculada ao aproveitamento dos recursos internos de pessoal, que trará como conseqüência um melhor nível de qualificação no desempenho da administração pública, tendo como base, nessa parte:

a) o desenvolvimento e a consolidação de um quadro de profissionais satisfatório, através de um adequado programa de administração de cargos e carreiras;
b) o estabelecimento de padrões e critérios de aproveitamento dos ocupantes dos cargos que compõem a estrutura organizacional;
c) o reconhecimento e o aproveitamento dos servidores com maior nível de qualificação e desempenho;
d) a retribuição pecuniária de acordo com os índices estabelecidos por Lei, mas também através de critérios de evolução funcional; e
e) a profissionalização do servidor, com treinamento permanente, avaliação de desempenho e participação em programas de melhoria contínua dos processos de trabalho.

Plano de Cargos e Carreira

Uma das grandes bandeiras do SINDSEPS para o ano de 2009 Será a luta pela implantação de um Plano de Cargos e Carreiras, como instrumento de recursos humanos. O plano que com certeza iremos construir com muita luta, terá como objetivo motivar e organizar os servidores, possibilitando o acesso a cargos de maior destaque, através do esforço próprio e do melhor desempenho, com o apoio da Administração, promovendo maior integração entre o servidor e a Prefeitura, e o comprometimento com os objetivos institucionais. Temos a convicção que a estruturação dos cargos em carreiras, vinculada ao aproveitamento dos recursos internos de pessoal, trará como conseqüência um melhor nível de qualificação no desempenho da administração pública, e é por isso que não mediremos esforços para implantá-lo.A racionalização dos cargos e a redefinição do perfil e da distribuição do quadro de funcionários, possibilitará uma expansão real das oportunidades de crescimento, a par da fixação da lotação necessária em cada órgão.

A SITUAÇÃO DO IPS É DRAMÁTICA.

A situação do IPS é dramática, com sérios reflexos sobre a administração pública. Quando o servidor se vê doente, acaba por faltar mais do que o necessário em seu serviço, pois não tem assistência médica adequada. Quando um dos seus familiares encontra-se enfermo, ele, servidor, trabalha preocupado e apreensivo, sabendo da falta de médico e cuidados de saúde para seu familiar. Isso é uma barbaridade: servidores Municipais terem o justo e sagrado direito de terem os cuidados necessários com sua própria saúde e de seus familiares assegurado.

Situação do Instituto de Previdência Social do Salvador (IPS).

O IPS apresenta um alto déficit orçamentário, por problemas de sucessivas experiências de má gestão do Executivo Municipal da cidade, que atualmente vem se agravando. Os problemas se acumularam ao longo dos anos e, atualmente, o IPS está impossibilitado de conseguir conter-se nos limites do seu orçamento. A sua despesa aumenta a cada atividade financeira, fazendo com que o Tesouro Municipal tenha de socorrer sempre o Instituto com seus próprios recursos financeiros.
O órgão precisa com urgência de um plano operacional de gestão de qualidade, capaz de criar condições de saneamento a curtos e médios prazos das contas. No ritmo em que está, o Instituto pode chegar a uma situação de total inviabilidade. Os servidores públicos não merecem isso. A administração municipal é a maior devedora do IPS.
É fato que a situação do IPS tem origem das administrações anteriores, entretanto a atual gestão tem contribuído muito para agravar o estado crítico do órgão. Sem dúvida o prefeito João Henrique não pode deixar administração da previdência correr solta. O prefeito prometeu aos servidores que irá escolher um gestor que seja servidor, que tenha um perfil capaz de diagnosticar a situação financeira do Instituto e apresentar um plano consistente de solução. Sabemos que há aqui um acúmulo de endividamento, uma situação que já está precarizada vinda de governos anteriores. Promessa é divida e vamos cobrar. Os servidores não vão deixar nem aceitar ruir os direitos da previdência do nosso funcionalismo.