Trata-se de uma antiga reivindicação dos servidores públicos: almejar uma carreira definida dentro da administração municipal. De acordo com Saulo Borges, Diretor de Comunicação e Imprensa do SINDSEPS, os principais benefícios do Plano de Cargos e Salários giram em torno da possibilidade de prever o que vai acontecer a partir do ingresso até a saída do serviço público, além do incentivo à formação do servidor. “Ao longo da carreira, no escalonamento de um nível para outro, o aumento médio deveria ser bem definido”, explica.
O SINDICATO espera que no ato da implantação do Plano as gratificações sejam incorporadas ao salário. Também prevê que haja alguns ajustes salariais para todos os níveis do funcionalismo. De acordo com a categoria, todos estão prejudicados em termos de ajustes. Porém, as entidades representativas dos servidores (SINDSEPS, Associações de Base e dirigentes da SEAD), estão promovendo entendimentos para melhorar a situação da categoria. "Queremos um novo Plano que ajuste às distorções preservando todos os direitos adquiridos dos servidores, nivelando os salários de forma mais coerente, valorizando o trabalhador, que vai contribuir para uma administração mais eficiente”, afirma o sindicalista.
Segundo o SINDSEPS, a maioria dos servidores no plano atual, entra e sai do Município ganhando um salário mínimo. Com um novo Plano de Cargos e Salários, todos poderão ter a chance de crescer profissionalmente.
Outra vantagem que os trabalhadores pleiteiam, é que no enquadramento alguns funcionários, de imediato, sejam promovidos. A partir da aprovação de um novo Plano de Cargos e Salários, o Governo poderá resgatar um compromisso a muito tempo perdido com os servidores.
Como já havíamos citado, a valorização da carreira trata-se de uma antiga reivindicação dos servidores públicos, por isso vamos todos lutar por ela.
