CARGOS DE CONFIANÇA E TERCEIRIZAÇÃO INCHAM QUADRO DE SERVIDORES

Para o SINDSEPS as funções comissionadas no serviço público são ocupadas por apadrinhados políticos e a maioria desconsidera as qualidades dos ocupantes. São indicações que atendem a interesses políticos e regionais, desvirtuam a relação profissional e prejudicam o serviço público. É comum o gerente de um órgão ter como subordinados funcionários indicados por lideranças políticas distintas e que por isso não mantêm vínculo de confiança. Quase sempre esses apadrinhados políticos abocanham postos que deveriam ser ocupados por critérios técnicos.
O elevado número de contratações sem concurso público vira um caso polêmico em Salvador. Entre os servidores é normal se questionar a eficiência e a legalidade das contratações.
Para o diretor de comunicação do Sindicato dos Servidores da Prefeitura de Salvador, Saulo Borges, mesmo que o inchaço da máquina tenha sido herdado pelo atual governo, é injustificável o alto índice de comissionados. “È preciso valorizar o servidor de carreira”

2005 FOI UMA CAMPANHA SALARIAL VITORIOSA

Outra grande conquista foi o aumento de 100 % no valor do auxilio alimentação. Na campanha de 2005 ficou garantido também que os servidores que tinham os valores de vencimentos que em abril de 2005 estavam fixados em valor inferior a R$ 300,00 (trezentos reais), fossem majorados em percentual suficiente para atingir o valor do salário mínimo do período, sem prejuízo do reajuste de 3,5% (três vírgula cinco por cento) e 4% (quatro por cento) respectivamente. Nessa campanha vitoriosa o sindicato consegui em acordo com a Prefeitura que fosse reajustada em 30% (trinta por cento), a partir de 1º de maio de 2005, os valores das gratificações por avanço de competência.
Na campanha de 2005 ficou garantido também que os servidores que tinham os valores de vencimentos que em abril de 2005 estavam fixados em valor inferior a R$ 300,00 (trezentos reais), fossem majorados em percentual suficiente para atingir o valor do salário mínimo do período, sem prejuízo do reajuste de 3,5% (três vírgula cinco por cento) e 4% (quatro por cento) respectivamente. Nessa campanha vitoriosa o sindicato consegui em acordo com a Prefeitura que fosse reajustada em 30% (trinta por cento), a partir de 1º de maio de 2005, os valores das gratificações por avanço de competência.

. Na campanha de 2005 ficou garantido também que os servidores que tinham os valores de vencimentos que em abril de 2005 estavam fixados em valor inferior a R$ 300,00 (trezentos reais), fossem majorados em percentual suficiente para atingir o valor do salário mínimo do período, sem prejuízo do reajuste de 3,5% (três vírgula cinco por cento) e 4% (quatro por cento) respectivamente. Nessa campanha vitoriosa o sindicato consegui em acordo com a Prefeitura que fosse reajustada em 30% (trinta por cento), a partir de 1º de maio de 2005, os valores das gratificações por avanço de competência.

2005 FOI UMA CAMPANHA SALARIAL VITORIOSA

Na campanha salarial de 2005, o Prefeito de Salvador, João Henrique, pressionado pelo sindicato a atender as reivindicações dos servidores, deu um grande exemplo ao setor público brasileiro, garantindo uma negociação democrática e aberta com todos os servidores municipais e com os professores da rede municipais, que tiveram naquela oportunidade 15% de aumento. Na ocasião o SINDSEPS utilizando todo seu poder de negociação e habilidade política, conseguiu instalar uma mesa permanente de negociações acerca de suas reivindicações basilares.
Foi uma campanha salarial vitoriosa dentro das possibilidades e a diretoria do sindicato, junto com os trabalhadores, mostrou ter habilidade para aproveitar o momento político, e com apenas 5 meses de gestão da diretoria conseguiu que a Câmara Municipal do Salvador (CMS) aprovasse um aumento para os servidores públicos municipais. Pelo projeto, professores tiveram em 2005, reajuste único de 15,38%, retroativo a 1º de maio, e os demais funcionários recebem 7,5% , também retroativo a maio, e outros 7,5% em novembro. Naquela ocasião os Sindicalistas laçaram o debate com relação à gratificação por risco de vida para algumas categorias e uma bonificação para profissionais de saúde que posteriormente foi concedido aos servidores por pressão e articulação da diretoria do SINDSEPS
O Sindicato dos Servidores da Prefeitura de Salvador lembra que, com a decisão, os trabalhadores tiveram reajuste acima da inflação, que não viam aumento em Salvador há nove anos. A Majoração atingiu os valores dos vencimentos e das rendas mensais na inatividade dos servidores ativos e inativos da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo Municipal, mostrando que a luta atinge todos os setores do Município, inclusive também os servidores inativos e pensionistas.

OLHAR FUMÊ – POESIAS É O NOME DO MAIS NOVO LIVRO DO POETA E MILITANTE POPULAR NELSON SANTANA

Olhar Fumê é o nome do mais novo livro do poeta e militante popular Nelson Santana, que será lançado no dia 27 julho, às 17h, no Memorial da Câmara de Vereadores de Salvador, na praça Municipal.
“Tudo que tenho, tudo que dou, ·Poesia”.
Tudo que posso, tudo que sou Poeta”
(O autor)que será lançado no dia 27 julho, às 17h, no Memorial da Câmara de Vereadores de Salvador, na praça Municipal.
“Tudo que tenho, tudo que dou, ·Poesia”.
Tudo que posso, tudo que sou Poeta”
(O autor)

CAMPANHA SALARIAL DE 2007

Na CAMPANHA SALARIAL DE 2007 a categoria arrancou um reajuste linear de 5%, além do aumento salarial, o sindicato junto com os seus servidores fizeram a prefeitura conceder um reajuste de 20% no auxílio alimentação, uma redução de 5 % em cada faixa de desconto e avanço de competência de carreira acrescido de reajuste de até 20 %. Os trabalhadores conseguiram através de muita reivindicação a aprovação do projeto de lei que tramitava na Câmara de Vereadores, para concessão de gratificações aos servidores municipais, referentes à campanha salarial de 2006. “São reivindicações que deveriam ser implantadas desde o ano passado, mas até agora estão paradas. Queremos uma posição da Prefeitura”, afirmou Rosa. A diretora sindical, conhecida cariosamente pelos seus colegas como “Bia”, fazia referência à luta pela implantação de uma gratificação de risco de vida para os servidores Fiscais de Controle Sanitário, da VISA. Além da Gratificação por Atividade de Suporte as Ações de Defesa Civil para a Superintendência de Urbanização da Capital, Superintendência de Manutenção e Conservação da Cidade (Sumac) de 40% sobre o salário base. O benefício deverá ser estendido aos servidores da Superintendência de Parques e Jardins (SPJ) e Superintendência de Urbanização da Capital (Surpac). A diretora afirma que através da luta os servidores conseguiram a aprovação da Gratificação na Câmara, mas infelizmente, suas regulamentações encontram-se travadas na SEAD. Outra vitória, consistiu na implantação do Auxílio-transporte, em pecúnia, no contra-cheque do servidor.

AINDA SOBRE 2006

"A luta continua. Há ainda a questão do Salvador Card, que nós rejeitamos e vamos continuar reivindicando que o valor do vale-transporte seja consignado no contracheque. Não desistimos das nossas reivindicações iniciais, apenas demos uma trégua", disse Mércia Teixeira.

Naquela ocasião a diretora sindical se referia à luta pela implantação de uma gratificação de risco de vida para os servidores da ANVISA, Superintendência de urbanização da capital, Superintendência de Manutenção e Conservação da Cidade (Sumac) de 40% sobre o salário base. O benefício deveria ser estendido aos servidores da Superintendência de Parques e Jardins (SPJ) e Superintendência de Urbanização da Capital (Surpac). Felizmente conseguimos através da luta implantar a gratificação para os órgãos citados e barrar o salvador card com a implantação do auxilio transporte.

SINDSEPS E OS GANHOS SALARIAIS EM 2006

Na campanha salarial de 2006 os servidores decidiram aceitar o reajuste de 5% proposto pela prefeitura. Diferente da oferta inicial, que abrangeria apenas os trabalhadores que recebem mais de um salário mínimo (30% da categoria), o Executivo municipal voltou atrás e estenderá o reajuste a toda a categoria, inclusive aos aposentados e pensionistas.
Além do reajuste, os servidores conseguiram assegurar junto a administração municipal a redução do percentual do desconto referente ao tíquete-alimentação, criação de uma comissão em caráter emergencial para estudar a situação do Instituto de Previdência Social (IPS) e a garantia de que não haverá corte dos dias parados. Com relação à reivindicação de gratificação de avanço de competência, o sindicato conseguiu arrancar da prefeitura o reajuste de 50% para aqueles cuja gratificação é de até R$ 76,25 e 10% para os que ganham acima desse valor.
Os servidores receberão naquela oportunidade todos os reajustes retroativos a maio.

SINDICATO QUER VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR

A principal luta do SINDSEPS é no sentido de pressionar o município a Desenvolver ações de valorização e qualificação profissional, bem como de melhoria das condições de trabalho dos mais de 15 mil servidores municipais. Esta é uma das principais metas da Luta sindical.
O Diretor de comunicação Cristiano Cidreira acredita que, além de beneficiar o servidor, a implantação de uma política de valorização e qualificação do funcionalismo influencia diretamente na melhoria do atendimento aos cidadãos que usufruem dos serviços municipais.
Entre diversos objetivos Cidreira acreditar que as principais ações que o município deve implantar são:
Diagnosticar a situação funcional e a definição do quadro ideal de lotação.
Realizar concursos públicos.
Revisar e consolidar a legislação pertinente ao servidor público municipal.
Elaborar Plano de Carreiras, Cargos e Salários.
Implementar uma Política Salarial para o servidor municipal.
Criar a Escola de Governo.
Desenvolver ações de acompanhamento social e qualidade de vida para o servidor.

OS SERVIDORES PÕEM A MÃO NA MASSA COM MUITA GARRA PARA GARANTIR O ATENDIMENTO À POPULAÇÃO DA CIDADE

São os servidores públicos desta cidade que garantem o funcionamento da máquina administrativa. Sejam, professores, garis, motoristas, merendeiras, funcionários de creche, agentes de saúde, auditores fiscais, médicos, enfermeiras, jornalistas, músicos, agentes administrativos.
Enfim, são esses profissionais que se levantam cedo, todas as manhãs, para enfrentar ônibus superlotados e se dirigirem aos seus locais de trabalho para servir à população soteropolitana. Esses trabalhadores o fazem lidando diariamente com péssimas condições de trabalho: superando áreas de difícil acesso, trabalhando sem coletes, sem material adequado, com dificuldade de acesso a informações inerentes às suas áreas de trabalho, sem piso salarial, salas de aula insalubres, anexos de escolas que mais parecem abrigos... Tais condições elevam muito o nível de adoecimento desses trabalhadores, que hoje estão submetidos a duas alternativas massacrantes: ou é levado a um processo humilhante de readaptação, ou se arrasta doente até a aposentadoria para não sofrer mais perdas de direitos.
Ano após ano, os prefeitos vão à imprensa gozar dos “louros” estatísticos acerca do desempenho da administração municipal, na área da limpeza urbana, do aumento do número de alunos matriculados, da “qualidade” da merenda, do numero de pessoas atendidas pelos agentes de saúde, do superávit orçamentário. No entanto, se esquece de que tudo isso ocorre porque, apesar da desvalorização salarial e das péssimas condições de trabalho, os servidores põem a mão na massa com muita garra para garantir o atendimento à população da cidade e também na luta, resistindo a essas ações.

CARGOS COMISSIONADOS

Saulo Borges defende a redução drástica dos números de cargos comissionados no governo municipal, e a preferência para funcionários públicos de carreira ocupando funções de confiança na administração.