Outra grande conquista foi o aumento de 100 % no valor do auxilio alimentação. Na campanha de 2005 ficou garantido também que os servidores que tinham os valores de vencimentos que em abril de 2005 estavam fixados em valor inferior a R$ 300,00 (trezentos reais), fossem majorados em percentual suficiente para atingir o valor do salário mínimo do período, sem prejuízo do reajuste de 3,5% (três vírgula cinco por cento) e 4% (quatro por cento) respectivamente. Nessa campanha vitoriosa o sindicato consegui em acordo com a Prefeitura que fosse reajustada em 30% (trinta por cento), a partir de 1º de maio de 2005, os valores das gratificações por avanço de competência.
Na campanha de 2005 ficou garantido também que os servidores que tinham os valores de vencimentos que em abril de 2005 estavam fixados em valor inferior a R$ 300,00 (trezentos reais), fossem majorados em percentual suficiente para atingir o valor do salário mínimo do período, sem prejuízo do reajuste de 3,5% (três vírgula cinco por cento) e 4% (quatro por cento) respectivamente. Nessa campanha vitoriosa o sindicato consegui em acordo com a Prefeitura que fosse reajustada em 30% (trinta por cento), a partir de 1º de maio de 2005, os valores das gratificações por avanço de competência.
Na campanha de 2005 ficou garantido também que os servidores que tinham os valores de vencimentos que em abril de 2005 estavam fixados em valor inferior a R$ 300,00 (trezentos reais), fossem majorados em percentual suficiente para atingir o valor do salário mínimo do período, sem prejuízo do reajuste de 3,5% (três vírgula cinco por cento) e 4% (quatro por cento) respectivamente. Nessa campanha vitoriosa o sindicato consegui em acordo com a Prefeitura que fosse reajustada em 30% (trinta por cento), a partir de 1º de maio de 2005, os valores das gratificações por avanço de competência.
. Na campanha de 2005 ficou garantido também que os servidores que tinham os valores de vencimentos que em abril de 2005 estavam fixados em valor inferior a R$ 300,00 (trezentos reais), fossem majorados em percentual suficiente para atingir o valor do salário mínimo do período, sem prejuízo do reajuste de 3,5% (três vírgula cinco por cento) e 4% (quatro por cento) respectivamente. Nessa campanha vitoriosa o sindicato consegui em acordo com a Prefeitura que fosse reajustada em 30% (trinta por cento), a partir de 1º de maio de 2005, os valores das gratificações por avanço de competência.
