No contexto da modernização do setor público a valorização dos servidores encontra-se como um dos principais pilares, isto tem se evidenciado em todos os Poderes instituídos, quer a nível federal, quer a nível estadual ou municipal, que estão promovendo ambos os processos para discutir os seus Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Sem dúvida, isto é condição sine qua non para que os três Poderes se modernizem diante dos desafios que a sociedade a eles impõe.
É que a implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos servidores municipais da Prefeitura do Salvador, o qual, naturalmente, deverá instituir os seus mecanismos de progressão (promoção) funcional, com atribuição dos cargos e salários, com a criação das carreiras e as especificações dos salários, ou seja, precisa ser feito com amplo diálogo junto aos servidores da Casa.
Este Plano pode e deve procurar corrigir distorções ocorridas ao longo das várias administrações da Prefeitura de salvador, e ao mesmo tempo oferecer possibilidades de melhorias funcionais e salariais aos servidores em percentuais que não comprometam as finanças do órgão e de acordo, obviamente, com a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF).
Além, é claro, de contemplar as especificidades existentes entre os órgãos que compõem a administração Municipal. Se bem estruturado e, portanto valorizado, o servidor deverá ser um estímulo à melhor qualificação do corpo funcional e, conseqüentemente, melhoria no exercício de suas funções o que, de modo lógico, reflete nos serviços prestados pelo município a sociedade soteropolitana.
Além, é claro, de contemplar as especificidades existentes entre os órgãos que compõem a administração Municipal. Se bem estruturado e, portanto valorizado, o servidor deverá ser um estímulo à melhor qualificação do corpo funcional e, conseqüentemente, melhoria no exercício de suas funções o que, de modo lógico, reflete nos serviços prestados pelo município a sociedade soteropolitana.
