Os servidores defendem o plano de salários e carreiras como um avanço importante na vida funcional dos servidores e uma marca para aperfeiçoar e inovar o serviço público em Salvador.
Linhas que orientaram este plano defendido pelos servidores
1. Progressão na carreira por mérito - crescimento no mesmo cargo valorizando a competência do servidor: conhecimento, habilidade e atitude. A progressão será feita por meio de avaliação de desempenho.
2. A avaliação de desempenho será para todos servidores (estatutários e celetistas) mediante critérios objetivos, independentes da vontade das chefias. A progressão por mérito será sobre o padrão de vencimento/salário do cargo ou emprego ocupado pelo servidor, periodicamente e abrangendo 100% (cem por cento) dos servidores de cada cargo, distribuídos igualmente entre as secretarias.
3.Biênio mantido como Vantagem Pessoal para os atuais servidores.
